El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha contratado ya a más de la mitad de los profesionales previstos en el Plan de Acción de Cribados impulsado por la Consejería de Salud el pasado mes de octubre para reforzar el programa de detección precoz del cáncer de mama en Andalucía. En apenas dos meses, según los datos a los que ABC ha tenido acceso, el SAS ha incorporado a 435 profesionales de los 743 contemplados en este plan extraordinario, que cuenta con una dotación global de 101 millones de euros.El plan fue anunciado tras la crisis generada por los retrasos acumulados en los cribados del cáncer de mama, una situación que desembocó en la dimisión de la entonces consejera de Salud, Rocío Hernández . Con la llegada de Antonio Sanz al frente del departamento, la Junta activó este refuerzo específico con el objetivo de mejorar la capacidad diagnóstica y agilizar los tiempos de respuesta del sistema sanitario andaluz.Según el desglose facilitado por la Consejería, las incorporaciones realizadas hasta finales de diciembre abarcan perfiles sanitarios y técnicos vinculados directamente al proceso de cribado y diagnóstico. En concreto, se han contratado 93 facultativos especialistas de área, 72 enfermeras, 32 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y 26 matronas. A ellos se suman 19 técnicos especialistas en radiodiagnóstico, 50 técnicos de anatomía patológica y 29 técnicos de laboratorio. El refuerzo incluye también perfiles no asistenciales considerados clave para el funcionamiento del programa, como 68 administrativos y 46 técnicos especialistas en informática.Con estas 435 incorporaciones, el SAS ha ejecutado ya más del 58% de las contrataciones previstas en el Plan de Acción de Cribados, que se desplegará de forma progresiva en los próximos meses hasta completar la plantilla anunciada por la Consejería de Salud.Más allá de los anunciosEl consejero de Salud ha subrayado que este grado de ejecución demuestra el cumplimiento de los compromisos adquiridos tras la puesta en marcha del plan. Según ha explicado Antonio Sanz en declaraciones a este periódico, «el Plan de Acción para los Cribados del Cáncer que se puso en marcha en octubre contemplaba la contratación de 743 nuevos profesionales, de los que ya se han incorporado 435, lo que supone más de la mitad». A su juicio, estos datos evidencian que «no hablamos de anuncios ni de promesas, sino de medidas que se están ejecutando y dando resultados ».Sanz ha detallado además las mejoras introducidas en los programas de cribado, especialmente en el de cáncer de mama, donde se han implantado protocolos homogeneizados y se informa a todas las mujeres de su diagnóstico con independencia del resultado. En este ámbito, ha destacado la aplicación a partir del 12 de enero del llamado acto único , que permite que las mujeres con clasificaciones BI-RADS 4 y 5 se realicen mamografía, ecografía y biopsia, si es necesario, en una misma cita. El consejero ha avanzado asimismo que «pronto se darán a conocer los trabajos de la comisión de seguimiento del plan de choque del cribado de cáncer de mama».En un plano más amplio, el titular de Salud ha defendido que el refuerzo de los cribados se enmarca en una «apuesta sin precedentes» del Gobierno andaluz por incrementar y consolidar la plantilla del SAS mediante una estrategia integral que combina contratación, estabilización y planificación a medio y largo plazo. En este sentido, ha recordado que en octubre el Consejo de Gobierno aprobó «la ampliación de plantilla estructural más importante de las últimas décadas», con 3.893 nuevos efectivos, a los que se suman 478 residentes, hasta alcanzar un total de 4.371 plazas.En octubre, el Gobierno andaluz aprobó «la ampliación de plantilla estructural más importante de las últimas décadas», con 3.893 nuevos efectivosSanz ha insistido en que se trata de contratación directa vinculada a planes asistenciales concretos, como los cribados poblacionales, el refuerzo de la atención primaria, la puesta en marcha de nuevas infraestructuras sanitarias o la ampliación de la cartera de servicios, lo que, según ha señalado, «permite responder a necesidades reales y mejorar la capacidad asistencial del sistema».El consejero ha puesto también el acento en el proceso de estabilización de las plantillas, con el objetivo de alcanzar en 2026 un 96% de empleo estable en el sistema sanitario público andaluz . Ha recordado que a las ofertas públicas de empleo de 2022, 2023 y 2024, con más de 20.000 plazas, se ha sumado la correspondiente a 2025, aprobada el pasado 23 de diciembre, con la que se prevé estabilizar más de 10.200 plazas, incluyendo reposición, nuevas plazas y planificación para anticipar jubilaciones y garantizar el relevo generacional.Desde la llegada del actual Gobierno andaluz, ha añadido Sanz, la estabilidad de la plantilla del SAS ha pasado de no alcanzar el 50% a contar ya con 59.000 profesionales estabilizados y más de 21.000 procesos aún en ejecución. En paralelo, ha destacado el crecimiento global de la plantilla sanitaria, que suma en la actualidad 128.332 profesionales, frente a los 100.695 de 2018, lo que supone cerca de 28.000 efectivos más.Además, el consejero ha señalado que la Junta está utilizando «todas las herramientas disponibles» para retener talento y atraer profesionales , desde la mejora de la planificación de contratos hasta la promoción interna o la creación de nuevas categorías profesionales. Entre las medidas recientes, ha citado el decreto de difícil cobertura, que permitirá contratar de forma inmediata 364 plazas de médicos de Atención Primaria y Pediatría en zonas rurales, así como la nueva bolsa de empleo del SAS, pactada por unanimidad con los sindicatos, que será «más transparente y ágil» para acelerar las contrataciones. « Más profesionales, más estabilidad y un crecimiento ordenado y sostenible del sistema sanitario público andaluz» , ha resumido Sanz, quien ha asegurado que ese es el compromiso del Gobierno andaluz y que «los datos avalan que se está cumpliendo».