2025 prometía ser un año de grandes cambios laborales pero, cerrado el ejercicio, las promesas se han quedado solo en promesas. La ministra de Trabajo ha visto como sus ambiciosos objetivos se caían como un castillo de naipes, en un caso por la falta de apoyo en el Congreso y, en otro, por el rechazo de sus propios compañeros de gabinete. El balance del último año para la ministra es una sucesión de fracasos políticos que aleja éxitos como el pacto laboral sellado en 2021 con empresarios y sindicatos.Como medida estrella de esta batería de reformas que no han visto la luz está la reducción de jornada hasta 37,5 horas , que Díaz pactaba sólo con los sindicatos en diciembre de 2024. «Empezamos a recuperar lo más valioso que tenemos: el tiempo», dijo entonces la también vicepresidenta a las puertas de un año en el que ha recibido un revés tras otro.En marcha se pusieron reformas de gran calado, pero que no tienen opciones de avanzar, como el abaratamiento del despido o la nueva estructura para el SMI, que permitiría revisarlo cada seis meses si la evolución de los precios se distancia de las previsiones iniciales. En el terreno de las extinciones, Trabajo quiere llevar adelante su proyecto de despido «a la carta» en improcedentes para dar cumplimiento así a la Carta Social Europea . Es un viejo plan de la ministra que no pudo abordar en la reforma laboral por el fuerte rechazo a este encarecimiento, no sólo de los empresarios, también del ala socialista del Gobierno.Noticia Relacionada estandar Si Cuerpo tuerce los planes de Yolanda Díaz en jornada, salario mínimo y despido Susana Alcelay Defiende subir alrededor del 3% el SMI frente al 4% de Trabajo, ir despacio con el recorte de la semana laboral y no es partidario de endurecer el despidoHace ya unos meses la titular de Trabajo encargó a los sindicatos que prepararan su oferta para emprender los cambios, pese al pronunciamiento del Tribunal Supremo , que cerró la puerta a que los jueces fijen indemnizaciones superiores a 33 días al considerar que la cuantía es compatible con la norma internacional y que, por tanto, no es necesario adaptar la legislación. El no fue rotundo por parte de la CEOE, que ya avisó de que no negociaría estos cambios.Permisos, en problemasLos nuevos permisos laborales son otro de los caballos de batalla . Díaz ha planteado dos nuevos: hasta diez días por fallecimiento, y un segundo para los cuidados paliativos. Es una iniciativa que sólo cuenta con el aval sindical, pero sin haber pasado por el diálogo social, lo que provocó nuevas críticas de los empresarios a su 'modus operandi' habitual en los últimos años. «Yo pediría 10 días para descansar de sus anuncios», dijo el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, en tanto que el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, recomendó que estos cambios «hay que hacerlos con las empresas». El PP ha avisado que no los apoyará por falta de respaldo en el diálogo social y dejado claro que no avalará cambios que rechacen las empresas, como hizo Junts.El registro, paralizado por el ala socialistaTampoco el decreto con el nuevo registro horario tiene el camino despejado. Las fuertes sanciones que se diseñaron para los incumplidores se cayeron de la norma por falta de respaldo del Parlamento, y las dudas legales por el acceso de Inspección a los fichajes complican el sistema de control a su paso por las Cortes. Tras decaer la rebaja de jornada, Díaz siguió adelante con el registro digital y sitúa en este 2026 la entrada en vigor de la nueva herramienta que incluye nuevas obligaciones que han encendido las alarmas no sólo en las empresas, también en el ala socialista del Gobierno que, pese a la titular, ha paralizado el proyecto. La seguridad de los datos y los nuevos costes son dos de las principales preocupaciones que suscita el registro, que estaría conectado en tiempo real con la Inspección de Trabajo y en el que se establece como contenido mínimo de los asientos diarios, que el trabajador detalle «la hora y el minuto» en el que empieza y termina su jornada, así como el número exacto de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias que realiza ese día.Los principales reveses 37,5 horas El Congreso tumba la rebaja horaria El pasado septiembre los votos del PP, Vox y Junts tumbaron la rebaja de jornada hasta las 37,5 horas, la medida estrella de la ministra. Nuevo registro Dudas de seguridad y más costes Se pensó para estar conectado en tiempo real con la Inspección. Las dudas sobre la seguridad y los costes han paralizado su entrada en vigor. Despido Extinción a la carta, pese al Supremo Pese a que el Supremo consideró a justada la indemnización de 33 días, Díaz sigue adelante con un despido «a la carta». Becarios Menos prácticas y pago de gastos La reforma, condenada al fracaso, busca recortar a la mitad las prácticas y que la empresa pague el desplazamiento y la manutención. El círculo de las reformas laborales lo cierra la ley para democratizar la vida en las empresas, que tiene como uno de sus objetivos sentar a los sindicatos en los consejos de administración. Díaz se justifica con la equiparación con otros países europeos, algo que no comparten los empresarios, dadas las diferencias en el tejido empresarial de otros países respecto a España, donde más del 95% de las compañías son pymes y autónomos. Paso a la patronal amigaY polémica entre las polémicas, y con muy pocas oportunidades de prosperar, está la revisión de las reglas de la representatividad empresarial para satisfacer las exigencias de Conpymes , la patronal con base independentista. Lograr un sitio en el diálogo social ha sido objetivo de esta organización desde que echó a andar en 2021, en un momento duro en las relaciones entre el Gobierno y las empresas, y con unos apoyos estratégicamente cuidados, en una clara operación de marketing diseñada desde La Moncloa. Díaz fue la encargada de la inauguración, y Begoña Gómez, la mujer de Pedro Sánchez, que intervino en el acto en calidad de directora de cátedra en la UCM. Desde entonces la patronal independentista ha ido entrando de tapadillo en órganos del Estado y del diálogo social. Entre los proyectos legislativos «más prioritarios» de Trabajo para el pasado año era el estatuto del becario , una reforma que la ministra de Trabajo pacto con los sindicatos hace más de dos años y que genera fuerte rechazo del PSOE, además de entre las empresas y la comunidad universitaria. A primeros de noviembre el Consejo de Ministros dio su aprobación inicial a la norma, que deberá recibir un aval del Parlamento que se presenta también complicado. Esta norma busca reducir a la mitad el máximo de prácticas extracurriculares, a 480 horas, de forma que esos periodos ajenos a los créditos formativos no se alarguen más de la cuenta; y compensar los gastos de los estudiantes que no perciban una nómina. La empresa o entidad pública que acoja al becario tendrá que abonarle los gastos de desplazamiento o manutención . Es muy complicado que prospere esta norma.