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Concentrant de nombreux atouts, le PER souscrit dans le cadre de l’entreprise mérite toute l’attention des salariés qui ont la possibilité d’y accéder.

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Lentement mais sûrement, l’épargne-retraite d’entreprise creuse sa place dans la panoplie financière de ceux qui peuvent en profiter. Selon une étude Natixis Interépargne-Toluna dévoilée le 16 octobre, 65 % des salariés équipés en plans d’épargne collectifs considèrent ces dispositifs comme des placements-clés de leur stratégie d’investissement, un taux qui grimpe à près de 80 % pour les sondés davantage aguerris en matière financière.

« Ces résultats montrent que cette forme d’épargne devient un levier à part entière de constitution d’un patrimoine », commente Patrick Behanzin, directeur marketing, offre et digital, membre du comité exécutif de Natixis Interépargne_._

Pour mémoire, le PER collectif (PERcol), qui remplace progressivement l’ancien PERco (fermé aux souscriptions), profite, lorsqu’il est mis en place, à l’ensemble des salariés dès lors qu’ils ont trois mois d’ancienneté. Ce plan retraite concerne également les dirigeants de petites et moyennes entreprises (moins de 250 salariés) qui ont accès, à titre individuel, aux mécanismes avantageux de l’épargne salariale, donc du PER collectif.

L’apanage des grosses structures

Renforcés par plusieurs mesures contenues dans la loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023, les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, etc.) restent toutefois avant tout l’apanage des grosses structures. La part des salariés y ayant accès atteint en effet à peine 20 % dans les entreprises employant moins de 50 personnes alors qu’elle grimpe à 88 % dans celles comptant 1 000 salariés ou plus.

Cependant, les lignes bougent. « En 2024, près de 20 000 entreprises supplémentaires, essentiellement des TPE-PME [très petites, petites et moyennes entreprises], se sont équipées en épargne salariale », indique l’Association française de la gestion financière (AFG). Si l’on se réfère aux données publiées par cette même association professionnelle le 8 octobre, l’encours des plans d’épargne-retraite collectifs (constitués d’environ 80 % du nouveau PERcol et 20 % d’anciens dispositifs Perco) atteignait, fin juin, 36,7 milliards d’euros, un chiffre en hausse annuelle de 12,9 %. Ces plans équipaient à la même date 251 800 entreprises (+ 9 % en un an) et 4,5 millions de salariés (+ 6 %).

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