Glassdoor’un 2026 İş Yaşamı Trendleri Raporu, çalışanlar ile liderler arasındaki güven kopukluğunu ve küçük işten çıkarmaların artışını ortaya koyuyor. Ücretler toparlanıyor, yapay zekanın etkisi sınırlı ancak ofise dönüş ve kariyer fırsatları çalışanlar için hâlâ belirleyici olacak.

---

15 Kasım 2025, 11:00 Güncelleme: 16 Kasım 2025, 12:04

Rapor, işyerinde liderlik, güven ve çalışan davranışlarında köklü değişimlere işaret ediyor. Rapora göre, çalışan değerlendirmelerinde üst düzey yöneticilerle ilgili “uyumsuzluk” ifadeleri 2024’ten 2025’e yüzde 149 artarken, “bağlantı kopukluğu” yüzde 24 ve “güvensizlik” yüzde 26 yükseldi. Küçük işten çıkarmalar da artış gösterdi; 50’den az çalışanı etkileyen işten çıkarmalar, 2015’te tüm işten çıkarmaların yüzde 38’iyken, 2025’te yüzde 51’e ulaştı.

Bu veriler, çalışanların liderliğe ve kurumsal güvene bakışında büyük bir yeniden yapılanmanın işaretlerini veriyor. Uzmanlar, 2026’yı işveren ve çalışan arasında yeni güç dengelerinin oluştuğu bir “sıfırlama yılı” olarak tanımlıyor. İşte raporda öne çıkan altı işyeri trendi:

1. Çalışan ve liderler arasındaki büyük kopukluk

Liderliğe duyulan güven alarm veriyor. Glassdoor yorumlarında “uyumsuzluk”, “kopukluk” ve “güvensizlik” ifadeleri artarken, üst düzey yöneticilerin puanları pandemi öncesi zirvelerinin çok altına düştü. Glassdoor Baş Ekonomisti Daniel Zhao, “Pandemi döneminde liderler daha şeffaftı; şimdi çalışanlar arkalarında olduklarını hissetmiyor. İşten çıkarmalar, ofise dönüş talimatları ve yapay zeka uygulamaları, güven ve morali zedeliyor” diyor.

2. Sürekli küçük işten çıkarmalar ‘yeni normal’

Artık büyük ölçekli işten çıkarmalardan ziyade, sürekli ve küçük çaplı işten çıkarmalar öne çıkıyor. Glassdoor bu durumu “sonsuza dek işten çıkarma” olarak adlandırıyor. Bu model manşetlere çıkmasa da çalışanlarda sürekli belirsizlik ve endişe yaratıyor.

3. Ofise dönüş hâlâ yavaş

Uzaktan ve hibrit çalışanlar kariyer gelişiminde eskisi kadar avantajlı değil. Glassdoor verileri, 2020’de 4,1 olan ortalama kariyer fırsatı puanının 2025’te 3,5’e düştüğünü gösteriyor. İşverenler ofiste olmayı terfi kriteri olarak öne çıkarırken, çalışanlar 2026’da esneklik ve görünürlük arasında seçim yapmak zorunda kalabilir.

4. Yapay zekanın etkisi şimdilik sınırlı

Çalışanlar yapay zekadan endişeli olsa da şu an için iş gücü üzerindeki etkisi sınırlı. Bazı mesleklerde düşüşler gözlemlense de geniş çaplı bir bozulma henüz yok. 2026’da yapay zekanın kademeli bir dönüşüm getirmesi bekleniyor.

5. İş arayanlar artık teklifleri daha az reddediyor

İş piyasasında seçicilik azaldı. 2025’te iş başvurularında tekliflerin reddedilme olasılığı 2023’e göre yüzde 12 düştü. Profesyoneller, uygun olmasa da pozisyonları kabul ediyor; bu durum kariyer ve gelir büyümesini yavaşlatabilir.