Genç çalışanlar artık hiyerarşide yükselmekten çok, öğrenmeye, esnekliğe ve anlamlı bir işe değer veriyor. Forbes’un Amerika’nın En Çok Çalışmak İstenen İşverenleri 2026 listesi bu beklentileri en iyi karşılayan 500 işvereni ortaya koyuyor.

---

21 Kasım 2025, 16:13 Güncelleme: 23 Kasım 2025, 12:54

Genç çalışanların bir şirkette iş bulmayı, yıllar boyunca istikrarlı bir şekilde emek verip onlarca yıl çalıştıktan sonra üst yönetim pozisyonuna yükselmeyi ve aynı şirkette emekli olmayı umut ettiği günler çok geride kaldı. Deloitte’un 44 ülkeden yaklaşık 23 bin 500 katılımcıyı içeren 2025 Z Kuşağı ve Y Kuşağı Anketi’ne göre bugün Z Kuşağı çalışanlarının yalnızca yüzde 6’sı birincil hedeflerinin yöneticilik seviyesine yükselmek olduğunu söylüyor. Ancak bu, genç nesillerin daha azına razı olduğu anlamına gelmiyor. Aksine, rapor Z Kuşağı ve Y Kuşağı çalışanlarının öğrenme ve gelişime, finansal güvenliğe, iş-yaşam dengesine ve işlerinde amaç bulmaya daha fazla odaklandıkları anlamında yüksek hedefler koyduklarını ortaya koydu.

En önemli hedef sağlıklı bir iş-yaşam dengesi

Örneğin, ankete katılan Z Kuşağı’nın yüzde 86’sı ve Y Kuşağı’nın yüzde 84’ü iş yerinde mentorluk ve rehberlik aradıklarını bildirirken her iki kuşağın da yüzde 89’u iş başında öğrenmek istiyor. Potansiyel bir işvereni değerlendirirken ise her iki kuşaktan katılımcıların yarısından fazlası anlamlı işin çok önemli olduğunu belirtti. Z Kuşağı ve Y Kuşağı tarafından bildirilen en önemli kariyer hedefleri ise finansal bağımsızlık ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sürdürmekti.

Bu hedefler iddialı görünse de çalışanları için bu hayalleri gerçeğe dönüştüren işverenler var; cömert ücretler, misyon odaklı girişimler, zorlu görevler ve zihinsel iyi oluşu ile esnek çalışma saatlerini destekleyen faydalar sunuyorlar. Bu şirketleri belirlemek için Forbes, 2026 Amerika’nın  En Çok Çalışmak İstenen İşverenleri listesini hazırladı.

Üniversite öğrencilerine soruldu

Bu ikinci yıllık sıralamayı oluşturmak için Forbes, pazar araştırma şirketi Statista ile ortaklık kurarak Amerika Birleşik Devletleri’nde 10 bin üniversite öğrencisini ve ülkede en az  bin kişi çalıştıran tüm sektörlerden şirketlerde çalışan 140 bin ABD merkezli çalışanı araştırdı. Öğrencilere hangi işverenlerin hayalini kurdukları soruldu ve ardından bu şirketlerden teklif almaktan ne kadar heyecan duyacaklarını değerlendirmeleri istendi. Öğrenci katılımcılara ayrıca işverenin büyüme fırsatları, iş kalitesi, maaş ve şirket itibarı gibi kriterlere göre ne kadar çekici olduğu soruldu.

Çalışan katılımcılara ise hayalini kurdukları işverenleri hakkında sorular yöneltildi ve ayrıca mevcut veya önceki (son iki yıl içindeki) işverenlerini tavsiye edip etmeyecekleri soruldu. Mevcut çalışanlardan ayrıca şirketlerini ücretler, sağlık faydaları, profesyonel gelişim, çalışma koşulları ve çalışanların fikirlerini ifade etme imkanı gibi kriterlere göre değerlendirmeleri istendi.