Haberler

Avrupa Birliği'nin Yeni Kararı: Şeffaflık İçin Maaşlar Gizli Kalmayacak

01.01.2026 - 21:46

Avrupa Birliği, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini azaltmak amacıyla Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği’ni hayata geçiriyor. Düzenlemeyle birlikte adaylar işe girmeden önce maaş aralığını öğrenebilecek, işverenler ise geçmiş maaşı sorma hakkını kaybedecek.

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

Düzenleme 2026 itibariyle başladı.

Avrupa Birliği’nin kabul ettiği 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği, 2026’dan itibaren tüm üye ülkelerde uygulanmaya başlanacak. Düzenleme, işverenlere ücret bilgilerini daha açık ve şeffaf şekilde paylaşma yükümlülüğü getiriyor.

Yeni kurallarla adaylar işe başlamadan önce maaş aralığını görebilecek, işverenler geçmiş ücret bilgisini soramayacak. Büyük şirketler cinsiyete dayalı ücret farklarını raporlayacak. Ayrımcılık tespitinde çalışanlar eksik ödemeyi talep edebilecek, ispat yükü işverende olacak.

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

Sendikalar memnun, işverenler endişeli...

Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, düzenlemenin eksiksiz şekilde hayata geçirileceğini duyurdu. Sendikalar uygulamayı desteklerken, işverenler artan bürokrasi ve toplu sözleşme serbestisinin zedelenmesinden endişe ediyor.

Willis Towers Watson’ın araştırmasına göre Almanya’daki şirketlerin çoğu hâlâ iş görüşmelerinde maaş aralığı paylaşmıyor. Firmaların yaklaşık yarısı da bunu yakın vadede gündemine almayı planlamıyor. İşverenler, ücret pazarlıklarının artmasından ve olası çalışan tepkilerinden kaygı duyuyor.

[

Keşfet ile ziyaret ettiğin tüm kategorileri tek akışta gör!