Uzmanlara göre orta düzey yöneticiler işyerinde hayati bir görev üstleniyorlar. Ancak bazı şirketler orta kademe yöneticilerin sayısını azaltıyor.

---

16 Ocak 2025, 12:36 Güncelleme: 16 Ocak 2025, 12:43

İşyeri uzmanları, orta düzey yöneticilerin bir işletmenin başarısı için gerekli olduklarını söylüyor. ABD'li işletmeler ise  daha az sayıda orta düzey yöneticiyle başarılı olabileceklerini düşünüyor. Bazı iş liderleri, orta düzey yönetici rollerini azaltmanın maliyetleri düşürmelerine ve daha verimli çalışmalarına yardımcı olabileceğini öne sürüyor. Ancak yöneticiler ve işyeri uzmanları Business Insider'a, orta düzey yöneticilerin üst yönetimin hedeflerini gerçekleştirmek, işyeri sorunlarını ele almak ve çalışanların moralini ve performansını artırmak gibi birçok önemli rol oynadığını söyledi.

Glassdoor'un baş ekonomisti Daniel Zhao, “Şirketin stratejisi ile işin ön saflarındaki çalışanlar tarafından yürütülmesi arasındaki bağlantıyı gerçekten onlar kuruyor. Etkili bir orta yönetim katmanı olmadan, stratejinin sonuçlara dönüşmesini sağlayamazsınız” dedi. BI'dan Aki Ito, bazı şirketlerin daha az sayıda orta düzey yönetici istihdam etmenin operasyonlarını önemli ölçüde zorlayabileceğini fark ettiklerini belirtti.

Neden önemliler?

Yönetim konusunda yazılar yazan McKinsey ortaklarından Bryan Hancock, orta düzey yöneticilerin bir kuruluşun genel performansı için kritik önem taşıdığını söyledi. Hancock bu yöneticilerin, çalışanların kariyerlerinde büyümelerine yardımcı olmak da dahil olmak üzere çalışanların performansı ve refahı üzerindeki rollerini vurguladı. Hancock, “Yöneticiler, bireylerin kendilerini ait hissetmeleri, anlaşıldıklarını hissetmeleri ve kişisel hayatımızdaki tüm bu karmaşayı iş hayatımıza bağlamaları açısından kritik öneme sahip” ifadelerini kullandı.

Orta düzey yöneticiler, işgücünün tamamını geliştirmenin kilit bir parçası olabilir. Kariyer sitesi Indeed'in cazibe ve katılım kıdemli direktörü Jessica Hardeman, “Şirketler, gelir yaratma, kariyer gelişimi ve büyümeyi nihai olarak etkileyebilecek belirli tuzaklardan kaçınmak için bu yöneticilerin becerilerine ve gelişimine yatırım yapmalı” dedi ve yüksek duygusal olgunluk ve uyarlayabilme kabiliyetinin iyi bir yöneticinin özellikleri olduğunu ekledi.

Talep azaldı

Zhao, Hardeman ve Hancock yöneticilerin bir işyeri için kritik öneme sahip olduğunu düşünürken, orta düzey yöneticiler için iş piyasası soğumuş durumda. İşgücü analitiği sağlayıcısı Revelio Labs tarafından yapılan iş ilanlarının analizine göre orta düzey yönetici rolleri için fırsatlar Nisan 2022 ile Ekim 2024 arasında yüzde 42 oranında azaldı. Alt kademe çalışanlar, yardımcı çalışanlar ve üst düzey liderlik rolleri için fırsatlar sırasıyla yüzde 15, yüzde 17 ve yüzde 25 oranında azaldı.

Glassdoor'un kasım ayında yayınladığı bir raporda, “Kariyer gerilemeleri merdivenin en altında bir trafik sıkışıklığı yarattı; orta düzey yöneticiler artık ön saflardaki yöneticilerle ve deneyimli çalışanlar da yeni mezunlarla aynı iş havuzunda yarışıyor” denildi. 

BI ile konuşan yöneticiler de orta düzey yöneticilerin işyeri için çok şey yaptığını düşünüyor. Casinoreviews.net'in insan kaynakları müdürü Tsvetelina Nasteva, orta kademe yöneticilerin sadece üst yönetimin zaman bulamadığı “günlük işlerle” uğraştığı fikrinin, yaptıkları işi basite indirgediğini söyledi. Nasteva, “İşimiz bundan çok daha büyük. İnovasyonu yönlendiren, kültürü şekillendiren, yeteneklerin ilgisini çeken ve gemiyi yönlendirmeye yardımcı olan içgörüleri sağlayan bizleriz” dedi. 

---