CEO'ların yüzde 60'ı işlerini kaybetmekten korkuyor
Son yıllarda iş dünyasında yaşanan belirsizlikler ve hızlı teknolojik gelişmeler, CEO'ların kaygı seviyelerini önemli ölçüde artırdı. Yıkım Endeksi araştırmasına göre; CEO'ların yüzde 60'ı işlerini kaybetme endişesi taşıyor ve neredeyse tamamı iş modellerini yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini düşünüyor.
Son yıllarda iş dünyasında yaşanan belirsizlikler ve hızlı teknolojik gelişmeler, CEO'ların kaygı seviyelerini önemli ölçüde artırdı. Yıkım Endeksi araştırmasına göre; CEO'ların yüzde 60'ı işlerini kaybetme endişesi taşıyor ve neredeyse tamamı iş modellerini yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini düşünüyor.
13 Şubat 2025, 13:48 Güncelleme: 13 Eylül 2025, 21:16
Ekonomik konjonktür ve değişen iş yapma modellerinin etkisiyle hem Türkiye’de hem de dünya genelinde CEO’ların pozisyonlarında dönüşüm yaşanıyor. DataExpert'in araştırmasına göre hızlı değişimlere uyum sağlayamayan izole tepe yöneticiler görevlerinden ayrılmak zorunda kalırken, CEO'ların ortalama görev süresinin de 10 yıldan 5 yıla düştüğü gözlemleniyor. İş dünyasında iş birlikçi ve yenilikçi liderlere olan ihtiyaç artıyor. AlixPartners'ın Yıkım Endeksi araştırmasının 2025 yılı öngörüsüne göreyse; CEO'ların yüzde 60'ı işlerini kaybetme endişesi taşıyor. Neredeyse tamamı büyük ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik riskler, yapay zeka ve otomasyon gibi dönüşümler nedeniyle iş modellerini yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini düşünüyor.
Tüm bu unsurlar CEO'ların geleceğe dair endişelerini artırırken, karar alma süreçlerini de daha karmaşık hale getiriyor. Bu süreçte, CEO’lar, teknoloji ve otomasyon gibi fırsatlar ile ilgili iyimser olmakla birlikte, aynı zamanda bu gelişmelerin iş gücü üzerinde yaratacağı etkilere dair kaygılar taşıyor. Küresel ölçekte CEO'ların yüzde 80'i, yapay zeka ve otomasyonu şirketlerinin gelirlerini artırmak için kullandıklarını belirtirken, yüzde 35'i bu teknolojilerin çalışanların eleştirel düşünme becerilerini azaltabileceğinden endişe ettiklerini ifade ediyor.
YZ çalışan sayısını etkileyecek
Türkiye'de de benzer bir tablo söz konusu. KPMG'nin 2024 yılı sonunda yayınlanan Küresel CEO Öngörüleri 2024 raporuna göre, CEO'ların yüzde 76'sı yapay zekanın önümüzdeki üç yıl içinde şirketlerindeki çalışan sayısını azaltmayacağını öngörse de, yüzde 63'ü şirketlerinin teknolojik değişim hızına ayak uyduramadığını belirtiyor. Değişen iş modelleri ve dijitalleşmenin hız kazandığı bu dönemde, CEO'ların belirsizliklere karşı nasıl bir strateji izleyeceği, şirketlerin geleceği açısından belirleyici olacak.
2025'te jeopolitik ve teknolojik temelli kaygılar
2025 yılında CEO'ların kaygılarını artırabilecek başlıca faktörler arasında jeopolitik gerilimler, ekonomik dalgalanmalar ve teknolojik gelişmeler ön plana çıkıyor. Küresel çapta Çin ve ABD arasındaki yapay zeka rekabetinin de tetiklediği ticaret savaşları, tedarik zincirlerini doğrudan etkileyerek maliyet artışlarına ve iş dünyasında belirsizliğe neden oluyor. Bununla birlikte, yeni uygulanan gümrük tarifeleri ve yatırım kısıtlamaları, şirketlerin küresel operasyonlarını yeniden yapılandırmalarını gerektiriyor. Avrupa'da da benzer şekilde, artan regülasyonlar ve ticaret politikalarındaki değişimler, CEO'ların risk yönetimi stratejilerini gözden geçirmelerini zorunlu kılıyor.