Uzmanlar, liderlerin gelecekte başarılı olabilmesi için yapay zekayı iş süreçlerine entegre etmeleri, güveni korumaları, yetenek stratejilerini güçlendirmeleri ve risklere karşı proaktif olmaları gerektiğini vurguluyor.

---

06 Eylül 2025, 14:00

Günümüzün hızla dönüşen iş ortamında, liderler için şirketlerini geleceğe hazırlayacak stratejik öncelikleri belirlemek her zamankinden daha kritik. Rekabetçi kalabilmek için yalnızca mevcut trendlere ayak uydurmak değil, aynı zamanda müşterilerin, çalışanların ve rakiplerin hızına uygun bir şekilde stratejileri yeniden şekillendirmek gerekiyor.

Uzmanlara göre liderlerin çoğu zaman gözden kaçırdığı ancak bugünün ekonomik koşullarında dikkate alınması gereken dört temel alan bulunuyor:

1. Yapay zekayı iş süreçlerinin merkezine koyun

Yapay zeka, iş dünyasında devrim yaratıyor. Ancak sadece teknolojiye erişim sağlamak yeterli değil. GaiaLens CEO’su Sebastien Kirk, asıl farkı yaratacak şeyin yapay zekanın günlük iş süreçlerine kültürel bir dönüşümle entegre edilmesi olduğunu söylüyor.

Kirk’e göre başarılı şirketler, çalışanlarını yapay zekayı sadece kullanmaya değil, alışkanlık haline getirmeye de teşvik ediyor. Böylece verimlilik artarken, çalışanlar daha stratejik ve katma değerli işlere odaklanabiliyor.

2. İşin gerçek para birimi: güven

Müşterilerin, yatırımcıların ve çalışanların güvenini kazanmak, liderlerin öncelikleri arasında en üst sırada olmalı. Güvenlik uzmanı René-Sylvain Bédard, “Güven bir kez kaybedildi mi geri kazanmak neredeyse imkansızdır” diyor.

Siber saldırılar, olumsuz kamuoyu tepkileri ya da hizmetlerde yaşanabilecek aksaklıklar, yalnızca anlık zarara değil uzun vadede güven erozyonuna yol açabiliyor. Bu yüzden liderlerin güveni, iletişimden siber güvenliğe kadar tüm iş stratejilerine entegre etmesi gerekiyor.

3. Yetenek stratejinizi güçlendirin

Rekabetin yoğunlaştığı bu dönemde, en iyi yetenekleri elde tutmak giderek zorlaşıyor. Yönetici koçu Serena Palmer, şirketlerin yalnızca dışarıdan işe alıma odaklanmak yerine mevcut çalışanların gelişimine yatırım yapması gerektiğini vurguluyor.

Palmer’a göre gelişim odaklı görüşmeler, öğrenme fırsatları ve net kariyer yolları sunan şirketler hem çalışan bağlılığını artırıyor hem de piyasadaki en iyi adaylar için cazip hale geliyor.

4. Risklere karşı proaktif olun

Jeopolitik krizler, dezenformasyon ve siber tehditler, iş dünyasını her an etkileyebilecek riskler arasında. Strateji uzmanı Paulo Cardoso do Amaral, birçok şirketin bu riskler karşısında pasif kaldığını belirtiyor.