İş görüşmelerinde adayların çoğu soru sormamayı ve dinlemeyi tercih ediyor. Ancak soru soran özellikle de doğru soruları soran adaylar daha fazla öne çıkıyor.

---

16 Mart 2025, 10:15

Bir iş görüşmesinde, “Sorunuz var mı?” denildiğinde cevabınız her zaman evet olmalı. Çok sayıda aday bu fırsatı kaçırıyor ve araştırmalar akıllı, stratejik sorular sormanın sizi daha akılda kalıcı hale getirdiğini ve işe alınma şansınızı artırdığını gösteriyor. Çünkü doğru sorular zaman doldurmaktan daha fazlasını yapar; merak, güven ve eleştirel düşünceyi sergiler. İşte bu yüzden mülakatta soru sormak sadece kibarlık değil, aynı zamanda stratejik bir adımdır.

İlgili olduğunuzu kanıtlar

Düşünceli sorular soran insanlar daha ilgili ve sevilebilir olarak görülürler. Ancak her şeyi sormayın. İdeal sorular spesifiktir, şirkete ve pozisyona uygundur ve ödevinizi yaptığınızı gösterir. Pasif bir şekilde başınızı sallamak yerine, ekibe nasıl katkıda bulunabileceğinize dair merakınızı gösterin.

Öne çıkmanıza yardımcı olur

Çoğu aday iş görüşmesinde tüm konuşmayı işveren tarafın yapmasına izin verir. Bu bir hatadır. Mülakatlar iki yönlü konuşmalar olmalıdır, tek taraflı sorgulamalar değil. Akıllıca sorular sormak inisiyatif, heves ve stratejik düşünmeye işaret eder: Bunlar da insan kaynaklarının sevdiği özelliklerdir. Ayrıca, rol ve şirket kültürü hakkında önemli bilgiler edinmenize yardımcı olur.

Eleştirel düşünme ve kültürel uyumu gösterir

Bir odadaki en zeki kişi, en iyi soruları soran kişidir. Stratejik sorularla hazırlıklı gelmek, analitik, düşünceli ve şirketin düşünce tarzına güçlü bir şekilde uyduğunuzu kanıtlar. Ayrıca görüşmeciyi problem çözme becerilerinizi deşifre etme zahmetinden kurtarır. Genellikle, ilk birkaç mülakatınızın sonunda akıllı sorular sormak, bir sonraki tura geçme şansınızı artırabilir. Mülakatçınız “Sorunuz var mı?” diye sorduğunda donup kalmayın. Aşağıdakilerden en az 1-2 tanesiyle hazırlıklı gelin. Sorularınızı önceden yazmaktan çekinmeyin.

Kişisel sorular

Kişisel sorular, görüştüğünüz kişi hakkında araştırma yaptığınızı ve onu bir bekçiden daha fazlası olarak gördüğünüzü gösterir. Ayrıca, verdikleri yanıtlar ne tür bir yönetici veya iş arkadaşı olacaklarına dair ipuçları sunabilir.

Örnek olarak şunları düşünebilirsiniz:

• LinkedIn'de X şirketinden geldiğinizi gördüm, sizi buraya getiren neydi?
• İş yerinde zor bir gün geçirdiğinizde, genellikle nedeni nedir?
• Ekibiniz işteki hatalar veya aksiliklerle nasıl başa çıkıyor?

Şirket soruları

Şirket soruları sektördeki herhangi bir işle değil, şirketle gerçekten ilgilendiğinizi gösterir. Ayrıca, rolünüzün ekip dinamiğinin büyük resmine nasıl uyacağını anlamanıza da yardımcı olurlar. Örneğin: 

• Önümüzdeki 6-12 ay içinde bu ekip için vizyon nedir ve ben nasıl katkıda bulunabilirim?
• Bu işe alımda aradığınız bir numaralı özellik nedir ve neden?
• Geçen ay şirkette … olayının yaşandığını okudum. Ekibinizin bu olaydaki rolü neydi?

Sektörel sorular

Sektör soruları, rolün ötesinde düşündüğünüzü ve sektörün geleceğine ve sürdürülebilirliğine yatırım yaptığınızı gösterir. Örnek olarak aşağıdakileri düşünebilirsiniz:

• Önümüzdeki birkaç yıl içinde bu sektörü hangi trendlerin veya zorlukların şekillendireceğini düşünüyorsunuz?
• Bu şirket rakiplerinin önüne nasıl geçiyor?
• Önümüzdeki on yıl içinde bu sektörde hangi becerilerin değerli olacağını düşünüyorsunuz? 

Ayrıca görüşmeyi bitirmeden önce her zaman sonraki adımları sorun. Belirsizlikte kalmamak için işe alım zaman çizelgesini netleştirin. Mülakat sadece uygun olduğunuzu kanıtlamak değil, işin sizin için doğru olduğundan emin olmaktır. Düşünceli sorular işe alım müdürünün dikkatini çekmenize, rol ve ekip hakkında önemli bilgiler edinmenize ve kariyerinizin kontrolünü elinize almanıza yardımcı olur. Son olarak teşekkür etmeyi sakın unutmayın.

---