İş ilanlarında temel seviyede yapay zeka (YZ) bilgisi her geçen gün daha çok aranan bir özellik olsa da, insan kaynakları uzmanları durumun çığrından çıkmak üzere olduğunu düşünüyor. Adaylar yapay zekaya o kadar çok güveniyor ki tüm öz geçmişler ve başvurular birbirinin kopyası haline gelmiş durumda.

---

09 Haziran 2025, 12:00

İnsan kaynakları uzmanı Nicky Hancock, yapay zekanın hem yöneticiler hem de adaylar için işleri zorlaştırdığını düşünüyor.  AMS'in büyümeden sorumlu başkanı olarak; 80 ülkede 400 müşteriye yılda yaklaşık 300 bin kişiyi işe alma konusunda yardımcı olan Hancock artık tüm başvruların yapay zeka kullanılarak yapıldığını söylüyor.  

Hepsi birbinin kopyası

Hancock temel düzeyde yapay zeka becerilerinin yeni mezunlarda aranan bir özellik olduğunu ancak gençleri bu yeni teknolojiye gereğinden fazla güvendiğini düşünüyor.  Adayların artık özgeçmişlerini ve başvurularını yapay zekaya yaptırdığına dikkat çeken Nicky Hancock “Hepsi birbirinin kopyası. Başvurularda kişilik ve özgün bakış açıları yok. Oysa bu farklılıklar, kişinin öne çıkmasını ve işi almasını sağlayabilecek detaylar” diyor. Hancock benzer metinlerle eğitilen yapay zeka araçlarının sık tekrarlanan ve sıradan ifadeler ürettiğini, bu şekilde hazırlanan başvurların da değersiz olduğunu söylüyor. 

Nicky Hancock son 6 ila 12 ayda bu durumun daha da yaygın hale geldiğini gözlemlemiş. Üstelik artık YZ kullanarak toplu şekilde iş başvurusu yapmak her zamankinden daha kolay.

Önce kendi taslağınız sonra YZ desteği

Kariyer ve teknoloji uzmanı Jeremy Schifeling’e göre; özgeçmişinizi yapay zeka ile doğru şekilde yazmanın en iyi yollarından biri, önce kendi taslağınızı hazırlayıp ardından yardım almak. Böylece anahtar kelimeleri dahil ettiğinizden, başarılarınızı sayısal olarak ifade ettiğinizden ve önceki işlerinizin sonuçlarını gösterdiğinizden emin olabilirsiniz.

"Özgeçmişinizi özelleştirin"

Hancock ise adaylara başvurularını özelleştirmelerini öneriyor. Özgeçmişinizde “Değişen önceliklere nasıl tepki verdiğiniz, kriz yönetimiyle nasıl başa çıktığınız, veya daha önceki bir rolde ya da stajda ölçülebilir hedeflere nasıl ulaştığınız hakkında bilgi vermelisiniz” diyor. Hancock insan kaynaklarıyla yapacağınız görüşme; özgeçmişinizde yazan beceriler, deneyim ve eğitimden öteye geçmeli tavsiyesinde bulunuyor. Bunun için de “Kendinizle en gurur duyduğunuz andan ya da karşılaştığınız en büyük zorluktan aldığınız dersten bahsedebilirsiniz” diyor. Hancock, bu tür soruları adaylara sormayı sevdiğini çünkü bu sorular sayesinde onların nasıl bir çalışan, iş arkadaşı ve insan olduklarına dair bir fikir edinebildiğini söylüyor.