İngiltere’de 200 şirket, çalışanlarına maaş kesintisi olmadan kalıcı dört günlük çalışma haftası sundu. Hayır kurumları, pazarlama ve teknoloji sektörleri bu düzeni en çok benimseyenler arasında. Genç çalışanlar bu modeli desteklerken, uzaktan çalışmaya yönelik tartışmalar sürüyor

---

27 Ocak 2025, 16:19

İngiltere’de 200 şirket, tüm çalışanları için hiçbir maaş kesintisi olmaksızın kalıcı olarak dört günlük çalışma haftasına geçti. Bu adım, İngiltere’nin çalışma haftası düzenini yeniden şekillendirme kampanyasında önemli bir kilometre taşı olarak değerlendiriliyor. 

Söz konusu şirketler, toplamda 5.000’den fazla kişiyi istihdam ediyor. Hayır kurumları, pazarlama ve teknoloji firmaları dört günlük çalışma düzenine geçen şirketler arasında en fazla temsil edilen sektörler arasında bulunuyor. 4 Day Week Foundation’ın yayımladığı son güncellemeye göre, bu değişiklik iş dünyasında giderek artan bir ilgiyle karşılanıyor. 

Dört günlük çalışma haftasını savunanlar, beş günlük düzenin artık çağ dışı kaldığını belirtiyor. Vakfın kampanya direktörü Joe Ryle, “9-5, beş günlük çalışma haftası 100 yıl önce icat edildi ve artık amacına uygun değil. Uzun zamandır bir güncellemeye ihtiyaç vardı” dedi. 

Ryle, dört günlük çalışma haftasının çalışanların hayat kalitesini artıracağını vurgulayarak, “yüzde 50 daha fazla boş zaman ile insanlar daha mutlu ve tatmin edici bir yaşam sürebilir. Maaş kesintisi olmaksızın dört günlük çalışma düzeni, hem çalışanlar hem de işverenler için kazan-kazan durumu yaratabilir. Bunun başarıyla uygulanabileceği zaten birçok İngiliz şirketi tarafından gösterildi” ifadelerini kullandı. 

En çok benimseyen sektörler belli oldu

Pazarlama, reklamcılık ve halkla ilişkiler firmaları, dört günlük çalışma haftasını benimseyen sektörler arasında başı çekiyor. Bu sektörde 30 şirket bu politikayı hayata geçirirken, onları 29 hayır kurumu ve sosyal hizmet kuruluşu izliyor. Teknoloji, bilgi teknolojisi ve yazılım alanında 24 şirket, iş danışmanlığı ve yönetim sektöründe ise 22 şirket bu düzeni kalıcı hale getirdi. 

Genel olarak, 200 şirket dört günlük çalışma haftasına geçiş yaptı. Destekçileri, bu yöntemin hem çalışanları çekmek ve elde tutmak için hem de daha kısa saatlerde aynı verimi sağlayarak verimliliği artırmak için etkili bir yol olduğunu savunuyor. Londra merkezli şirketler, toplamda 59 şirketle bu düzeni en çok benimseyenler arasında yer alıyor. 

Pandemi sonrası değişen çalışma düzenleri

Dört günlük çalışma haftasına geçiş, Covid-19 pandemisi sırasında değişen çalışma düzenleri üzerindeki tartışmaları da alevlendirdi. Birçok çalışan hâlâ uzaktan çalışmaya devam etme hakkını savunurken, bazı şirketler daha katı politikalar izliyor.