İşgücü geliştirme firması Burning Glass, başarının anahtarının diplomadan ziyade beceriler olduğunda ısrar ediyor. Firmanın becerilere özgü yeni iş tanımı, yazılım mühendisliğinden finans yöneticiliğine ve müşteri hizmetlerine kadar 11 milyon iş için oyunun kurallarını değiştirebilir.

---

19 Nisan 2025, 09:00 Güncelleme: 19 Nisan 2025, 14:10

ABD’de artan maliyetler, öğrenci protestoları ve yaklaşan bütçe kesintileriyle birlikte, üniversite diplomasının gücüne olan duyarlılık azalmaya devam ediyor. Şimdi en iyi işverenler, en iyi üniversite mezunlarına olan ihtiyaçtan vazgeçmemekle birlikte, doğru yetenekleri bulmak için üniversite yerine belirli becerilere yöneliyorlar.

Philadelphia merkezli kâr amacı gütmeyen Burning Glass Institute tarafından Walmart'ın 500.000 dolarlık desteğiyle yürütülen Skills-First İşgücü Girişimi, piyasada en çok talep gören işlerden bazıları için gereken becerileri özetleyen bir kariyer sitesi kurdu. SkillsFirst web sitesi, perakende satış elemanı; perakende satış çalışanlarının birinci basamak yöneticileri; satış müdürleri; müşteri hizmetleri temsilcileri; müşteri hizmetleri yöneticileri; finansal analistler; ürün yöneticileri ve yazılım geliştiricileri olmak üzere dokuz iş unvanı için gereken becerileri detaylandırıyor. Burning Glass'a göre bu roller 11 milyondan fazla çalışanı kapsıyor.

Bu yeni girişimde kar amacı gütmeyen kuruluşa Accenture, Bank of America, Blackstone, Home Depot, Johnson & Johnson, Microsoft, Nordstrom, PepsiCo, Walmart ve Verizon'un da aralarında bulunduğu Amerika'nın en büyük on işvereni katılıyor. Burning Glass Enstitüsü Başkanı Matt Sigelman, “Bir iş için gereken becerileri anlayabilmek ve tanımlayabilmek, kulağa basit geliyor ama aslında gerçekten büyük bir çalışma” dedi.

ABD’de Başkan Donald Trump yönetimi ile birlikte özellikle çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarının saldırı altında olduğu son bir yılda beceri temelli işe alımların popülaritesi arttı. Eylül ayında Çalışma Bakanlığı, diploma gerekliliklerini değiştirmek isteyen işverenler için bir başlangıç kiti yayınladı. Tavsiyeler arasında “insan becerileri” için örnek bir değerlendirme tablosu, iş başında senaryoların bir listesi ve mülakat soruları yer alıyordu. Ancak Başkan Trump'ın Ocak ayında yemin ederek göreve başlamasından bu yana, bakanlık önerilerini elden geçirdi. Kısa süre önce yayınlanan araç setinin bağlantısı silindi ancak WayBack Machine aracılığıyla hala ulaşılabilir.

Her şirketin beklentileri farklı

Şimdi özel sektör de devreye giriyor. Walmart, Burning Glass ve diğer işverenler arasındaki görüşmeler bir yılı aşkın süredir devam ediyor olsa da, web sitesinin lansmanı, hem işverenlerin hem de çalışanların iş becerilerini tanımlamak için güvenebilecekleri belirli bir dilin ilk kez kamuya açıklanması anlamına geliyor. Walmart'ın insan kaynakları müdürü Donna Morris, “Bu şirketlerin her birinin kendi işe alım hedefleri, becerilerle birlikte katmanlaşan kendi davranışsal beklentileri var” dedi. Aynı becerilere sahip iki aday farklı şirketler için daha uygun olabilir. Koalisyondaki şirketler aynı zamanda doğrudan rakip değiller ve finanstan perakende ve eczacılığa kadar çeşitli sektörleri kapsıyorlar.