Değişen iş yapma modellerinin etkisiyle son yıllarda küresel çapta sık sık CEO değişiklikleri yaşanıyor. Eskiden zirve pozisyon için 25-30 yıl çalışmak gerekiyordu. Bugün ise bu süre çok daha az. Ancak bu değişim yeni bir krizin kapıda olduğunun habercisi. Cowen Partners'ın araştırmasına göre; birçok şirkette yönetim zinciri çökmüş durumda ve CEO bulmak her geçen gün daha da zorlaşacak.

Bu yılın başında yapılan araştırmalar hem Türkiye’de hem de dünyada CEO'ların ortalama görev süresinin 10 yıldan 5 yıla düştüğü gösteriyordu. Dahası 2024'te olduğu gibi 2025'te de küresel çapta CEO değişiklikleri devam ediyor. Bu değişiklikler, yalnızca şirket stratejilerini etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda sektörlerdeki dönüşümün de hızlandığını gösteriyor. Ancak değişim oranı arttıkça bazı şirketler için yeni liderler bulmak daha da zor olacak gibi görünüyor.

CEO’ların yeni görevi: Ticari diplomasi

Business Insider’ın haberine göre; kötü halef planlaması, bazı genç profesyonellerin kariyer merdivenlerini tırmanmak yerine sık sık iş değiştirmesi ve orta kademe yöneticilerin sayısındaki azalma gibi etkenler, şirketler için yeni bir CEO bulma sürecini zorlaştırabilir.

Şirketlerin aday havuzları daraldı

Headhunter* şirketi Cowen Partners'ın kurucu ortağı Shawn Cole; bazı şirketlerin C-seviyesi (üst yönetim) adaylarının yetiştirildiği organizasyonel katmanları ortadan kaldırmasının, orta kademe ve başkan yardımcılığı seviyesindeki halefleri tükettiğini söylüyor.  Bu nedenle de birçok organizasyonda yönetici zinciri çökmüş ve görevi devralmaya hazır aday havuzu çok daralmış durumda. 

CEO değişim oranında rekor

Kar amacı gütmeyen ticari üyelik ve araştırma kuruluşu The Conference Board verilerine göre 2025’in yarısına yaklaşırken; S&P 500 şirketlerinde CEO değişim oranı yüzde 14,8’e ulaşabilir. Bu 2001’den (yüzde 11.3) bu yana en yüksek oran.  ABD'deki ilk yönetici bulma firması Challenger, Gray & Christmas verilerine göreyse; 2025’in ilk üç ayında sadece ABD’de 646 CEO görevden ayrıldı. 2024’teki yoğun CEO değişiminin ardından gelen bu rekor aynı zamanda 2002’den bu yana en yüksek yıllık seviyeye ulaşıldığı gösteriyor. 

Koltuk kapma yarışı değişti

Genellikle üst düzey yöneticilerin, şirket içi organizasyon şemasından belirlendiğini ancak potansiyel yönetici adaylarının artık uzun süre beklemek yerine iş değişikliği yapmayı tercih etmesinin dengeleri değiştirdiğini söyleyen Shawn Cole; yeni bir CEO bulmak için kendilerine başvuran yönetim kurulları ve özel sermaye şirketlerinin her geçen gün arttığına dikkat çekti. Cole göre; birçok şirket gelecek nesil yöneticileri yetiştirmeye yatırım yapmadığı için, rakip şirketlerden yetenek transferi de eskisi kadar kolay değil. Özetle şirketlerdeki koltuk mücadelesi artık eskisi gibi değil.