Lean In ve McKinsey’nin raporu, kadınların işyerindeki hırslarının azaldığını ve bunun da benzeri görülmemiş bir cinsiyet uçurumu ve birçok profesyonel kadın ve işverenleri için kritik bir yol ayrımına yol açtığını ortaya koyuyor.

---

14 Aralık 2025, 11:00

Lean In ve McKinsey’den gelen yeni bir rapora göre artık kadınlar iş yerinde ilerlemeye daha az ilgi duyuyor. Bu değişim, bazı kuruluşların kadınların kariyerlerini destekleme konusundaki çabalarını geri çektiği bir döneme denk geliyor. Birlikte ele alındığında, bu bulgular bu anın kadınlar için ne kadar kritik olduğunu gösteriyor ve Lean In’in kurucu ortağı ve Facebook’un eski COO’su Sheryl Sandberg’in de söylediği gibi, “Bir yol ayrımındayız.”

2025 Women in the Workplace (İş Yerinde Kadınlar) raporu, 124 şirketten 9 bin 500’den fazla profesyonelin anket sonuçlarını içeriyor. Ankette katılımcılara bir üst seviyeye terfi etmek isteyip istemedikleri soruldu ve sonuçlar bir değişime işaret etti. Kadınlar artık terfi isteme konusunda erkeklere göre daha isteksiz; özellikle başlangıç seviyesi pozisyonlarda. Erkeklerin yüzde 80’i ilerlemek istediğini söylerken kadınlarda bu oran sadece yüzde 69. McKinsey ve Lean In on yılı aşkın süredir anketlerinde hırs sorusunu yöneltiyor olsa da bu yıl cinsiyetler arasındaki hırs farkı en belirgin seviyede ve ilk kez istatistiksel olarak anlamlı.

Birçok şirket eşitlik çalışmalarını azalttı

Sandberg, “Bir şeyin çok net olmasını istiyorum: Bu durum tüm şirketlerdeki tüm kadınlar için geçerli değil” uyarısında bulundu. O, hırs düşüşünün özellikle iş yerlerinin artık onların gelişimine yatırım yapmadığını hisseden kadınlarda yoğunlaştığını vurguluyor. Anket, birçok kuruluşun kadınların ilerlemesine yardımcı olmak için tasarlanmış programları küçülttüğünü gösteriyor. Raporun bir bölümünde, insan kaynakları profesyonellerine şirket politikaları soruldu. Birçok kuruluş artık cinsiyet önyargısı eğitimleri ve çeşitliliği güçlendirmeye yönelik çabalara eskisi kadar odaklanmıyor; hatta her altı kuruluşun biri, çeşitlilik ve kapsayıcılığa ayrılan personel veya kaynakları kestiğini belirtti. Yine de ankete katılan kuruluşların çoğu, bu çabalara bağlı kaldıklarını bildiriyor.

Lean In CEO’su ve kurucu ortağı Rachel Thomas, kadınlar destek görmediklerini ve üst seviyelerde “karşı rüzgarlar” hissettiklerini algılarsa daha az hırslı hale gelebileceklerini söylüyor. Nitekim araştırmacılar, sponsorları ve üst düzey yöneticilerden destek alan kadınların terfi isteğinin erkeklerle aynı düzeyde olduğunu buldu. Sandberg ekliyor: “Kadınlar aynı zorlu görevleri, liderlik eğitim fırsatlarını, yöneticilerle çalışma imkanlarını aldıklarında, hırs farkı ortadan kalkıyor.”