Haberler

Liderlik Vasfın Yüzde Kaç?

28.12.2025 - 16:01

Bazıları odaya girer girmez yönü belli eder, bazılarıysa perde arkasından ipleri ustaca çeker. Liderlik bazen yüksek sesle konuşmak, bazen doğru anda susmak demektir. Peki sen hangi taraftasın? Bu test, liderlik reflekslerinin ne kadar güçlü olduğunu ve hangi tarzda ortaya çıktığını gösteriyor.

Hadi teste!

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

1. Grup içinde karar alınması gerektiğinde genelde ne yaparsın?

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

2. Beklenmedik bir sorun çıktığında ilk tepkin ne olur?

3. İnsanlar senden en çok ne konuda fikir ister?

4. Bir ekip çalışmasında seni en çok ne zorlar?

5. Bir plan yaparken önceliğin nedir?

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

6. Eleştiri aldığında ne hissedersin?

7. Bir toplantıda söz kesildiğinde ne yaparsın?

8. Sence lider dediğin kişi nasıl olmalı?

9. İnsanları motive etmen gerekse ne yaparsın?

10. Risk almak senin için…

İçeriğin Devamı Aşağıda

Reklam

Senin liderlik vasfın %90!

Bir lider olarak, senin güçlü liderlik kasların adeta bir çekim merkezi oluşturuyor. Kontrolü eline almakta hiçbir tereddüt yaşamıyorsun ve bu özelliğinle etrafındakilere güven veriyorsun. Kriz anlarında, sanki bir pusula gibi insanlar doğal olarak sana yöneliyor, çünkü senin kararlarının netliği ve duruşunun belirginliği onlara yol gösteriyor. Bazen belki de fazla baskın olduğunu düşünebilirsin, ama bu aslında senin yüksek sorumluluk bilincinden kaynaklanıyor. Senin liderliğin, belki yüksek sesli değil ama etkisi o kadar büyük ki, bir orkestra şefi gibi senin yönetiminde herkes kendi notalarını en iyi şekilde çalıyor. Sesin ne kadar yüksek olursa olsun, liderlik etkinin büyüklüğü ile ölçülmez. Senin liderliğin, sessiz ama derinden gelen bir etkiye sahip. Bu etki, senin liderliğinin gücünü ve etkileyiciliğini ortaya koyuyor. İşte bu yüzden, senin liderliğin sadece yüksek sesli değil, aynı zamanda etkisi büyük olan bir liderlik.

Senin liderlik vasfın %70!

Senin liderlik tarzın, gürültülü ve emir veren bir tavrın aksine, inanılmaz bir güven hissi yaratıyor. Sadece bir lider değil, aynı zamanda etkili bir dinleyici ve yönlendirici olman, çalışanların seninle birlikteyken kendilerini önemli ve değerli hissetmelerini sağlıyor. Bu, onların motivasyonlarını yükseltiyor ve işlerini daha iyi yapmalarını teşvik ediyor. Senin liderlik tarzın, bir otomobilin direksiyonuna benziyor. Gerektiğinde, direksiyon başına geçip ekibini doğru yöne yönlendiriyorsun. Ancak, aynı zamanda gerektiğinde geri çekilmeyi ve ekibinin kendi yeteneklerini ve becerilerini kullanmasına izin vermeyi de biliyorsun. Bu dengeli yaklaşım, ekibin hem bağımsızlık hem de rehberlik hissi yaşamasını sağlıyor. Liderlik tarzın, sadece kısa vadeli hedeflere odaklanmak yerine, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir vizyon üzerine kurulu. Bu, ekibin geleceğe yönelik güçlü bir yol haritasına sahip olmasını sağlıyor ve her bir bireyin kendi hedeflerini bu genel vizyonla uyumlu hale getirmesine yardımcı oluyor. Kısacası, senin liderliğin, sadece bir işi yönetmek değil, aynı zamanda bir ekibi yetiştirmek ve geliştirmek anlamına geliyor. Bu, hem iş hem de insanlar üzerinde olumlu ve kalıcı bir etki yaratıyor.