İş dünyasında yapay zekanın hızla yaygınlaşması, şirketlerin insan kaynağında aradığı nitelikleri de kökten değiştiriyor. LinkedIn’in son verilerine göre, artık işe alım yöneticileri yapay zeka konusunda bilgi sahibi olan adaylara daha fazla önem veriyor. Bu beceriler sadece teknik roller için değil, yöneticilik pozisyonları da dahil olmak üzere hemen her düzeyde aranır hale geldi.

---

21 Mayıs 2025, 11:53 Güncelleme: 21 Mayıs 2025, 15:01

LinkedIn'in verilerine göre, son iki yılda profiline yapay zeka becerisi ekleyen C-seviye yöneticilerin (CEO, CFO, COO gibi) sayısı üç kat arttı. Bu artış, sadece yeni becerilerin popülerleştiğine değil, liderlerin çalışma biçimlerinde de büyük bir dönüşüm yaşandığına işaret ediyor.

Çalışanlar için öne çıkma fırsatı

LinkedIn’in COO’su Dan Shapero, bu değişimin çalışanlar açısından da önemli fırsatlar sunduğunu vurguluyor. Shapero, "Bazı çalışanlar yapay zekayı iş süreçlerine nasıl entegre edeceklerini öğrenerek olağanüstü verimlilikte sonuçlar üretmeye başlayacak" diyor. Ona göre yapay zeka, bireysel başarıların önünü açabilecek bir araç haline geliyor.

Terfi ve işe alım süreçleri değişiyor

Yapay zeka yetkinliğine sahip çalışanların iş bulma ya da terfi etme konusunda ciddi avantaj sağladığına dikkat çekiliyor. LinkedIn’in araştırmasına göre yöneticilerin yüzde 80’i yapay zeka araçlarını etkin kullanabilen çalışanlara öncelik veriyor. Bu da kariyerinde ilerlemek isteyenler için açık bir yol haritası sunuyor.

Yapay zeka ile başlamak için küçük adımlar öneriliyor

Dan Shapero, bu becerilere sahip olmanın sanıldığından daha kolay olabileceğini belirtiyor. İlk adım olarak evde basit uygulamalarla başlamak gerektiğini söylüyor. Ayrıca iş yerinde yapay zekayı aktif şekilde kullanan birinden destek almanın önemine değinen Shapero, “Onlara ne yaptıklarını sorun. Büyük olasılıkla yapay zekanın düşündüğünüzden çok daha fazlasını yapabildiğini fark edeceksiniz. Zamanla kendi alanınıza uygun kullanımlar da keşfedeceksiniz” diyor.

---