Meta'nın yapay zeka alanında yoğun işe alımları, yüksek maaşlı yeni çalışanların gelmesiyle mevcut çalışanların zam talep etmesine neden olarak şirket içinde gerginliklere yol açtı.

---

10 Eylül 2025, 12:31

Meta Platforms, bu yaz milyonlarca dolar harcayarak yapay zeka alanındaki yıldız isimleri işe aldı. Şimdi ise bu kişileri mevcut çalışanlarla uyumlu şekilde çalıştırma zorluğu gündemde. Mark Zuckerberg’in yüksek maliyetle transfer ettiği bazı yeni çalışanlar, çoktan başka yapay zeka laboratuvarlarına geçiş yaptı. Şirkette halihazırda çalışanlar, Meta’nın yeniden yapılandırılan yapay zeka organizasyonu içinde yeni pozisyonlar için rekabet ediyor ya da yeni gelenlerin yüksek maaşlarını gerekçe göstererek zam talebinde bulunuyor. Milyonlarca dolar değerinde hibe verilen en az bir çalışan, yine de şirketten ayrıldı. Gerekçesi ise yeni gelenlerin hâlâ kendisinden kat kat fazla kazanıyor olmasıydı.

Klasik bir yönetim sorunuyla karşı karşıya

Maaş paketleri büyük olabilir, şirketin piyasa değeri yaklaşık 2 trilyon dolar da olabilir. Ancak temelde Meta, klasik bir yönetim sorunuyla karşı karşıya: En üst düzey yetenekleri işe alıp elde tutarken, mevcut çalışanları memnun etmek ve organizasyon içinde uyumu korumak. Google’ın eski insan kaynakları yöneticisi ve teknoloji sektörü danışmanı Laszlo Bock, bu durumu şöyle özetliyor: “Kültürel altyapıyı oluşturmadan bu yıldız isimleri getirirseniz, birçoğunu yakar, kızdırır ve istifa ettirirsiniz. Sonunda milyonlarca doları boşa harcamış olursunuz.”

Meta'nın Menlo Park’taki merkezinde, Zuckerberg’in masasının yakınında özel yaka kartıyla girilebilen bir alanda konumlanan, TBD Lab adı verilen elit yapay zeka araştırmacılarından oluşan ekip, şirketteki en gizli grup olarak tanımlanıyor. Bu ekibin çalışmaları sıkı şekilde korunuyor, üyelerinin adları ise şirketin dahili organizasyon şemasında görünmüyor. Diğer çalışanların isimleri ise görünür durumda.

Bazı çalışanlar, bu tür uygulamaların şirkette yeni statü farklarını gösterdiğini ve ekiplerin işlem gücü kaynakları için yarıştığı, işe alımın dondurulduğu bu dönemde pozisyonların Meta’nın Yapay Zeka Direktörü Alexandr Wang’ın bireysel onayı olmadan doldurulamadığını belirtiyor.

Şirketler önlem alıyor

Bir Meta sözcüsü, şirketin yapay zeka operasyonlarıyla ilgili haberleri “içe dönük sorgulama” olarak tanımlayarak, “Bu yine yanlış, abartılı veya çarpıtılmış iddialardan oluşan bir dizi” şeklinde açıklama yaptı. Meta, bu konuda yalnız değil. Yetenek savaşları nedeniyle büyük küçük tüm şirketler, çalışanlarını elde tutmak için olağanüstü önlemler alıyor.

Ağustos ayında, OpenAI bazı araştırma ve mühendislik personeline tek seferlik bonuslar verdi; bazı çalışanlara milyonlarca dolar ödendiği bildiriliyor. Apple ise bu yaz, yapay zeka modelleri geliştiren liderlerinden birini de içeren bir dizi YZ çalışanını rakip şirketlere kaptırdı. OpenAI kurucu ortağı Ilya Sutskever’in kurduğu Safe Superintelligence adlı girişimde ise çalışanlar, LinkedIn profillerinde şirket adını kullanmamaya teşvik ediliyor, diğer şirketlerin onları transfer etmeye çalışmasını önlemek için.