Microsoft, 2025 yılında gerçekleştirdiği 15 bin kişilik işten çıkarmanın ardından, 2026’nın ilk çeyreğinde çok daha geniş kapsamlı bir operasyona hazırlanıyor. Şirket içinde konuşulanlara göre bu yeni dalga, binlerce çalışanın işine son verilmesiyle sonuçlanabilir. Genellikle Ocak ve Temmuz aylarını bu tür radikal kararlar için seçen Microsoft, görünen o ki yeni yıla yine veda mesajlarıyla başlıyor.

Microsoft CEO'su Satya Nadella, 2026 yılının sektör için oldukça sancılı geçebileceğini zaten önceden işaret etmişti. Şirket, yapay zekayı sadece gösterişli demolar olmaktan çıkarıp sistemlerine tam anlamıyla entegre etmeye odaklanıyor. Bu süreçte önceliği ekran kartlarına ve devasa veri merkezlerine veren teknoloji devi, sermaye harcamalarını bu yöne kaydırdı. Ancak bu büyük yatırımların finansmanını sağlamak için "insan gücünden" tasarruf etme yoluna gidiyor; yani çalışanların yerini yapay zeka altyapıları alıyor.

220 bin çalışan "dezavantaj" haline geldi

Nadella, yaklaşık 220 bin çalışanı olan Microsoft’un mevcut büyüklüğünü yapay zeka yarışında "ciddi bir dezavantaj" olarak tanımlıyor. Ona göre pandemi dönemindeki aşırı işe alımların ardından şirket hantallaştı ve bu durum karar alma mekanizmalarını yavaşlattı. Yönetim şimdi organizasyon yapısını sadeleştirmek için orta kademe yöneticileri devre dışı bırakıyor. Kulislerde dolaşan bilgilere göre, küresel iş gücünün yüzde 5 ile 10’u arasında bir kesintiye gidilebilir. Bu da yaklaşık 11 bin ile 22 bin arasında kişinin işsiz kalması anlamına geliyor.

Henüz resmi bir açıklama yapılmamış olsa da en büyük risk altında olan birimler netleşmeye başladı. Orta kademe yöneticilerin yanı sıra Azure bulut operasyonları, Xbox oyun departmanı, satış ekipleri ve temel mühendislik dışındaki bazı teknik rollerin hedefte olduğu söyleniyor. Özellikle Azure ve oyun birimlerinde yaşanacak kesintiler, şirketin ana gelir kalemlerini nasıl etkileyeceği konusunda soru işaretleri yaratıyor.

İşsizlik oranları yükselirken AI umudu

ABD’de işsizlik oranlarının Haziran 2025’ten bu yana tırmanışta olması, işten çıkarılacak kişiler için süreci daha da zor bir hale getirdi. Yeni iş ilanlarının sayısındaki azalma, teknoloji çalışanlarının seçeneklerini daraltıyor. Şimdi herkesin merak ettiği asıl konu şu: Geleneksel iş kollarındaki bu toplu kıyımlar, yapay zeka odaklı yeni pozisyonlarla ne kadar hızlı telafi edilecek?