Multinet Up eşitlikçi bir iş kültürü inşa ediyor
Multinet Up, toplumsal cinsiyet eşitliğini iş kültürünün merkezine koyarak kadınları destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyor. İşe alım süreçlerinden kariyer gelişimine, esnek çalışma modellerinden eşit ücret politikalarına kadar tüm süreçlerde fırsat eşitliği yaratıyor. Kadın istihdamını artırmaya yönelik programlarıyla ve sunduğu yan haklarla iş dünyasında daha eşitlikçi bir iş kültürü inşa ediyor.
Multinet Up, toplumsal cinsiyet eşitliğini iş kültürünün merkezine koyarak kadınları destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyor. İşe alım süreçlerinden kariyer gelişimine, esnek çalışma modellerinden eşit ücret politikalarına kadar tüm süreçlerde fırsat eşitliği yaratıyor. Kadın istihdamını artırmaya yönelik programlarıyla ve sunduğu yan haklarla iş dünyasında daha eşitlikçi bir iş kültürü inşa ediyor.
01 Mart 2025, 08:00
Multinet Up, toplumsal cinsiyet eşitliğini iş kültürünün merkezine konumlandırarak kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmeye ve iş dünyasında daha kapsayıcı, adil bir yapı oluşturmaya katkı sağlıyor. Eşit fırsatlar sunulan çalışma ortamları, yalnızca bireylerin yeteneklerini en iyi şekilde ortaya koymalarına imkan tanımakla kalmıyor, aynı zamanda kurumların ekonomik büyümesine ve sürdürülebilir başarısına da önemli bir ivme kazandırıyor. McKinsey & Company’nin araştırmasına göre, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması dünya ekonomisine 12 trilyon dolarlık ek değer yaratabilir. Bu veri, kadınların iş gücüne daha fazla katılımının etik bir gereklilik olmanın ötesinde, ekonomik bir zorunluluk olduğunu ortaya koyuyor.
Konuyla ilgili görüştüğümüz Multinet Up İnsan ve Kültür Direktörü Kader Şen, “Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasının tüm toplum için nasıl bir dönüşüm yarattığını her gün deneyimliyoruz. Kadınların farklı bakış açıları, güçlü liderlik becerileri ve iş birliği kültürü, iş yapış şeklimizi zenginleştirirken bizi de daha ileriye taşıyor. Bu yüzden Multinet Up olarak, kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmek için somut adımlar atıyoruz. Çünkü biliyoruz ki eşitlik, ancak birlikte hareket edersek gerçek anlamda mümkün olur” diyor. “Adil Bir İş Dünyası İçin Çalışıyoruz” Multinet Up ayrıca işe alım süreçlerinde YenidenBiz ile iş birliği yaparak kariyerine ara vermiş kadınlara fırsatlar sunuyor. “Yine aynı şekilde Sales Network’ün Women in Sales programı kapsamında satış alanında kadın sayısını artırmak için aktif bir şekilde rol alıyoruz” diyen Kader Şen sözlerine şöyle devam ediyor: “Bugün orta seviye yöneticilerimizin yüzde 52’si kadın ve bu oranı daha da yukarı çekmek istiyoruz. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve ebeveyn dostu politikalar sayesinde kadın çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengesini kurmalarına destek oluyoruz. Doğum iznine ayrılan arkadaşlarımızın maaş ve yan hakları kesintisiz devam ediyor, ayrıca onları mutlu edecek küçük dokunuşlar yapmayı da ihmal etmiyoruz; doğum kitleri ve ayni yardımlarla bu özel süreci kolaylaştırmaya çalışıyoruz.”