Yöneticinizle arkadaş olmak iyi bir fikir gibi görünse de düşündüğünüzden daha ciddi sorunlara neden olabilir. Uzmanlar ‘tehlike bölgesi’nde olduğunuzu gösteren altı işareti açıkladı.

---

28 Eylül 2025, 11:00 Güncelleme: 28 Eylül 2025, 11:05

Yöneticinizle yakın bir ilişki kurmak, dostane bir çalışma ortamı, harika çalışan değerlendirmeleri, takdir edilme ve hatta terfi alma şansının artması gibi avantajlar sağlıyor gibi görünebilir. Ancak uzmanlar, “patronun gözdesi” haline geldiğinizi fark ederseniz, kariyeriniz açısından tehlikeli bir yola girmiş olabileceğinizi söylüyor. Yukarıdaki fotoğrafta patronunuz ve iş arkadaşınız arasındaki sürekli etkileşimi gözlemleyen bir çalışan olduğunuzu hayal edin. Nasıl hissederdiniz?

Forbes’a iş-yaşam dengesi ve kariyer üzerine yazılar yazan ve 40’tan fazla kitabı olan Bryan Robinson’ın yaptığı ankete göre birçok kişi böyle bir durumda kendini yabancı, kıskanç ve hayal kırıklığına uğramış hissediyor. Ya da en iyi performansınızı sergilemek için paylaşılan bilgilere eşit erişiminiz olmadığı için kızgın olabilirsiniz. Bunlar, organizasyonel iş uzmanlarının patronunuzun en yakın arkadaşı olmanın ters tepebileceğini ve avantajlardan çok sorunlar yaratabileceğini belirtmelerinin sadece birkaç nedeni.

I Wish I’d Quit Sooner: Practical Strategies for Navigating and Escaping a Toxic Boss (Keşke Daha Erken İstifa Etseydim: Toksik Bir Patronla Başa Çıkmak ve Ondan Kurtulmak İçin Pratik Stratejiler) kitabının yazarı ve psikolog Dr. Laura Hambley Lovett patronunuzla kesinlikle yakın arkadaş olmamanız gerektiğini savunuyor.

Lovett, patronunuzla arkadaş olmanın kariyerinize yardımcı olacağını düşünebileceğinizi, ancak aslında bunun böyle olmayacağını açıklıyor. Kariyerinizi geliştirirken patronunuzla aranızda bir sınır çizmek, ona saygı duymak ve ondan öğrenmeye açık olmak daha çok fayda sağlar. Lovett patronunuzun size hesap sorma, yapıcı geri bildirimde bulunma ve maaşınız ve ilerlemenizle ilgili kararlar alma sorumluluğu olduğunu da ekliyor. İşyeri uzmanı ve Limitless: How to Ignore Everybody, Carve your Own Path, and Live Your Best Life (Sınırsız: Herkesi Görmezden Gelin, Kendi Yolunuzu Çizip En İyi Şekilde Yaşayın) adlı çok satan kitabın yazarı Laura Gassner Otting, patronla “çok yakın” olmanın iş güvenliğinizi tehlikeye atabileceğini ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi bozabileceğini söyledi. İşte patronunuzla arkadaşlığınız nedeniyle tehlikeli bölgeye girdiğinizi gösteren altı işaret: 

1. Ayrıcalık algısı

Otting pozisyonunuzu hak etmiş olsanız bile, iş arkadaşlarınızın terfinizin özel muameleye bağlı olduğunu düşünebileceği konusunda uyarıyor. Otting, “Limitless Leader araştırmamız, liderlerle olan ilişkilerin bağlılığın temel göstergelerinden biri olduğunu ve adalet algısının eksikliğinin ekip bağlılığını ve moralini en hızlı şekilde bozan faktörlerden biri olduğunu gösteriyor. Patronunuzla çok iyi arkadaşsanız, her başarı kayırmacılık gibi görünür ve bu algı tek başına ekip moralini bozabilir” diye konuştu. 

2. İş güvenliğinizi riske atar

Otting, organizasyon içindeki konumunuzun tek bir yöneticiyle çok sıkı bir şekilde bağlantılı olması durumunda, dinamik değiştiğinde kenara itilme veya kovulma riskiyle karşı karşıya kalacağınızı ısrarla vurguluyor. Ottie, “Patronlar terfi alır, ayrılır veya güçlerini kaybeder. Kariyeriniz onların peşine bağlıysa, onlarla birlikte ortadan kaybolma riskiyle karşı karşıya kalırsınız” dedi. 

3. Bulanıklaşan sınırlar

Hem kendine güvenen hem de doğrudan rapor veren biri olmak, geri bildirimin kişisel mi yoksa profesyonel mi olduğunu anlamayı zorlaştırır. Otting, bu “tehlike bölgesinin” her iki tarafta da netliği, iletişimi ve güveni zedelediğini vurugluyor. Arkadaşlığın sınırları bulanıklaştırdığını ekleyen Otting,  “Size patronunuz olarak geri bildirim mi veriyorlar yoksa arkadaşınız olarak mı sırlarını paylaşıyorlar? Bu karışıklık güveni zedeliyor” ifadelerini kullandı. 

4. Yan hasar

Otting'e göre patronunuzla çok yakın bir ilişki kurmak, sizi iş arkadaşlarınızdan uzaklaştırabilir ve onlar size güvenmekten veya sizinle işbirliği yapmaktan çekinebilir. Zamanla bu durum, Otting’in araştırmasında ölçtüğü dört unsurdan ikisi olan bağlanma ve katkı duygusunu zayıflatır. Patronunuzla çok yakın olduğunuzda, iş arkadaşlarınız sizi bir takım arkadaşı olarak görmeyi bırakır ve sizi bir casus olarak görmeye başlar.

5. Hassas bilgilere istemeden maruz kalma

Otting, çok yakın olduğunuzda, ele almaya hazır olmadığınız kişisel veya gizli bilgilere erişebileceğinizi, bunun sizi riskli bir duruma sokacağını ve gereksiz stres ve potansiyel sorumluluk yaratacağını belirtiyor.

6. Taraf seçme baskısı

Otting, “Patronunuzla yakın bağlar, özellikle çatışmalarda körü körüne sadakate yol açabilir. Bu baskı sadece dürüstlüğünüzü zorlamakla kalmaz, aynı zamanda liderlik yeteneğinizi ve diğerlerinin size güvenmesini de olumsuz etkiler. Patronunuzun en yakın arkadaşı olduğunuzda tarafsızlık ortadan kalkar; taraf seçme baskısı altında kalırsınız ve bu, dürüstlüğünüz için tehlikeli bir durumdur” dedi. 

---