Yöneticinizin son zamanlarda size olan davranışları değiştiyse işten ayrılmanızı istiyor olabilir. Kariyer koçu Christian Lovell, bunu anlayabilmek için beş ipucu paylaştı.

---

28 Şubat 2025, 11:07 Güncelleme: 02 Mart 2025, 11:38

Kariyer koçu Christian Lovell’a göre patronunuzun işinizden ayrılmanızı istediğini beş işaretle anlayabilirsiniz. Lovell Bussiness Insider’a yazdığı yazıda, iletişim ve iş yükü değişikliklerinin temel göstergeler olduğunu belirtiyor. Zorlu bir iş piyasasında, bu işaretleri anlamak kariyer değişimlerine hazırlanmanıza yardımcı olabilir. Tek bir işaret tek başına bir gösterge olmasa da patronunuzun işten ayrılmanızı isteyebileceğine dair beş işaret:

1. Daha az iletişim kuruyor

İletişim eksikliği, patronunuzun sizi işten ayrılmaya itiyor olabileceğinin bir işaretidir. Bire bir görüşmelerinizi azaltıyorlarsa, onlarla iletişim kurmanızı zorlaştırıyorlarsa veya ihtiyacınız olan desteği alamıyorsanız, bu sizi bir çalışan olarak geliştirmenin artık bir öncelik olmadığını gösterebilir. Onlar açısından, eğer sizi yanlarında tutmayı planlamıyorlarsa, sizi daha fazla geliştirmek için kaynak ayırmak mantıklı olmayacaktır.

2. Şirketteki geleceğiniz hakkında konuşmayı bırakır

Benzer şekilde, şirkette bir geleceğiniz olduğunu düşünmüyorlarsa geleceğinizle ilgili tartışmalar da son bulabilir. Performans değerlendirmeleriniz sırasında artık “Üç ay veya altı ay içinde şu olacak” gibi şeyler söylemeyebilirler veya terfinizden bahsetmeyi tamamen bırakabilirler. Yöneticinize “Sonraki adımlarım hakkında konuşmak istiyorum” dediğinizde bu konuşmaları yapmaya açık değilse, bu bir tehlike işareti olabilir.

Bu, bahaneler uydurdukları veya işleri sürekli erteledikleri anlamına gelebilir. Sizi işten çıkarmayı düşündükleri için kendilerini suçlu hissediyor olabilirler, henüz tüm bilgilere sahip olmayabilirler ya da bu konuda konuşmaya istekli olmayabilirler.

3. Sizi dışlayabilir

Patronunuzun sizi istifa etmeye zorlayabileceğinin bir başka işareti de sizi önemli toplantılardan veya e-postalar, ekip toplantıları veya Slack kanalları gibi diğer önemli iletişim kanallarından dışlamaya başlamasıdır. Her ay veya haftada bir proje güncellemesinin bir parçasıysanız ve aniden artık dahil edilmiyorsanız, bu bir işaret olabilir. Önemli projelerden veya toplantılardan neden dışlandığınıza dair birçok bahane sunulabilir.

Bu aynı zamanda işinizin yeniden tahsis edildiğini veya sizi artık şirketin geleceğinin bir parçası olarak görmedikleri için projelerden çıkardıklarını da gösterebilir. Yine, bu kararları bağlam içinde anlamak önemlidir. Bu ne sıklıkla oluyor? Dışlandığınız projeler temel iş görevlerinizle ne kadar ilgili?

4. Angarya işler veriyor

Önemli bir proje üzerinde çalışmadığınızı fark ederseniz ve kendinizi yoğun bir iş yapıyormuş gibi hissederseniz, bu da bir gösterge olabilir. Bu bir zamanlar üzerinde çalıştığınız önemli projeler yerine, toplantı notlarını özetlemek gibi normal görevlerinizin altındaki görevleri yapmanızın istenmesi olabilir.

5. Size daha fazla iş yükleniyor

Size dayanılmaz miktarda iş de verilebilir. Patronunuz gerçekçi olmayan beklentiler belirleyebilir ve ardından bunları belgeleyerek “Çalışanımdan X, Y ve Z'yi yapmasını istedim ve bunu yapamadı. Bu yüzden artık onu işten çıkarmak için bir neden var” diyebilir ya da ‘Bu dayanılmaz bir durum ve işi bırakmam gerekiyor’ demenize yol açabilir.

---