Esnek ve kapsayıcı yan hak çözümleriyle, farklı ihtiyaç ve beklentilere yanıt veren Multinet Up, çalışan bağlılığını artırmaya ve işverenlerin değişen dinamiklere uyum sağlamasına katkı sunuyor. Multinet Up Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Didem Kuş, işveren-çalışan ilişkisinde esneklik ve kapsayıcılığın önemine dair değerlendirmelerde bulundu.

---

01 Şubat 2025, 08:00

Günümüzde işverenler için çalışan bağlılığı ve motivasyonu hiç olmadığı kadar kritik bir hale geldi. Çalışanların ihtiyaçları değişiyor, işverenler de bu ihtiyaçlara uyum sağlamaya çalışıyor. Ramazan ayı ise çalışanlarla işverenler arasındaki bağın güçlenmesi için önemli bir fırsat sunuyor. 

Multinet Up, Kuantum Araştırma ile her sene düzenli olarak gerçekleştirdiği Pazar ve Segmentasyon Araştırması’nın 2024 verilerine göre görüşülen firmaların yüzde 30’u çalışanlarına en fazla Ramazan ayında destek sağladığını belirlemiş. “Ancak günümüzde gıda yardımı ya da erzak kolisi gibi yardımlar sunmak yeterli değil” diyen Multinet Up Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Didem Kuş, sözlerine şöyle devam ediyor: “Çalışanların özgürce, kendi ihtiyaçlarına göre seçim yapabileceği çözümler öne çıkıyor. Bu yaklaşım, uzaktan çalışmanın yaygınlaştığı ve şirket kültürünün daha esnek hale geldiği bir dönemde çalışan bağlılığını artırmanın en etkili yollarından birisi. İlgili pazar araştırmamızda, firmaların yüzde 41,6’sının dijital ürün kullanımına sıcak baktığını gözlemliyoruz. Bu da demek oluyor ki iş dünyasında dijital dönüşümler hızla benimseniyor. Aynı zamanda bu dönüşüm, şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak için daha esnek ve dijital çözümler arayışını hızlandırıyor. Her yıl olduğu gibi bu Ramazan ayında da kurumsal hediye kartı MultiGift ve kurumsal hediyenin esnek ve dijital çözümü MultiFlex ile değişen çalışan beklentilerine yanıt veriyor, onların kendilerini daha değerli hissetmesini sağlıyoruz.” Multigift ve Multiflex İle Hem Çalışanlar Hem İşverenler Kazanıyor Multinet Up MultiGift ve MultiFlex ile iş dünyasında hem çalışanlar hem de işverenler için hayatı kolaylaştırıyor. Çalışanlar, gıdadan teknolojiye, akaryakıttan perakendeye kadar birçok alanda özgürce seçim yapabiliyorlar ve bu seçim özgürlüğü onları memnun ediyor. İşverenler ise bu çalışan memnuniyetinin yanında operasyonel kolaylık ve yüzde 45’e varan vergi tasarrufu elde ediyor. Didem Kuş, “Gerçek bir kazan-kazan durumu söz konusu. 2023-2024 verilerimize baktığımızda, 35.000’den fazla noktada geçerli olan MultiGift ürünümüzde yüzde 81’lik bir büyüme yakaladığımızı görmek bizim için büyük bir gurur kaynağı. Bu başarının arkasında, yenilikçi ve kullanıcı dostu çözümlerimiz var. Biz Multinet Up olarak, şirketlere sadece bir ürün değil, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artıran bir deneyim ve bu konuda kapsamlı bir yaklaşım sunuyoruz. Özellikle Ramazan ayı gibi özel dönemlerde işverenlerin fark yaratmasına yardımcı olmak bizim için çok değerli. Bu yaklaşımla, iş dünyasında iz bırakmaya devam ediyoruz” diyor.