FutureBright Research olarak yaptığımız araştırma, Türkiye’de şirketlerin yetenek ihtiyaçları ve yeteneklerin bu ihtiyaçlara cevap verme istekliliği arasında derin bir uyumsuzluk yaşandığını gösterdi.

---

01 Aralık 2024, 00:01 Güncelleme: 11 Aralık 2024, 20:47

Şirketlerin ihtiyacına cevap verebilecek yetenekler hâlâ piyasada mevcut, ancak bu durum yetenekli bireylerin bu taleplere karşılık vermek istememesiyle ortaya çıkmış görünüyor. Araştırmalarımız, yeteneklerin geleneksel rollerden hızla uzaklaşmak ve sektörler arası geçişler yaparak yenilikçi pozisyonlara geçmek istediklerini, serbest çalışmayı, gig ekonomisini ya da kendi işlerini kurmayı tercih ettiklerini gösteriyor.  

Bu durum yalnızca Türkiye ile sınırlı değil, tüm dünya bu dönüşümün etkisi altında. Örneğin, pandemi sonrası dönemde çalışanların özel hayatlarına daha fazla zaman ayırabilmek için işten ayrılma oranları çarpıcı şekilde yükseldi. Gönüllü olarak işi bırakma oranı dünya genelinde yüzde 25 artmış durumda ve bu eğilim Türkiye’de de yaygınlaşmakta. Bugün çalışanların yüzde 40’ı yakın gelecekte işlerinden ayrılmayı planladıklarını belirtiyor. Öyle ki, Türkiye’de girişimcilik ekosistemi darbe almamış olsa, kurumsal şirketlerde çalışan birçok yetenek girişimcilik dünyasına geçmeyi düşünecekti. Peki, kurumsal hayat, tüm bu aksiliklere rağmen, yetenekleri şimdiye kadar nasıl bağlı tutabildi? 

---