ABD’de yüzlerce büyük şirket, Donald Trump yönetiminin baskıları sonrası yıllık raporlarından “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık” (DEI) ifadelerini kaldırdı. Şirketler, DEI girişimlerine dair kamuya açık açıklamalarını azaltırken, bazıları ise liyakate dayalı işe alımı vurgulayan yeni ifadeler kullanmaya başladı.

ABD'de yüzlerce şirket, yıllık raporlarından "çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık" (DEI) ifadelerini hızla kaldırarak, eski Başkan Donald Trump yönetiminin hedef aldığı kurumsal değerlerden geri adım attı. Financial Times’ın FactSet verileri ve şirket dosyaları üzerinde yaptığı analizlere göre, ABD’nin en büyük 200’den fazla kurumsal grubu, DEI ve "çeşitlilik" gibi ilgili terimlere yapılan atıfları azalttı ya da tamamen kaldırdı.

Şirketler DEI ifadelerini yıllık raporlarından çıkardı

S&P 500 endeksindeki en büyük 400 şirketten, Trump’ın seçilmesinden bu yana yıllık rapor yayımlayanların %90’ı, DEI’ye yapılan en az bazı atıfları azalttı. Birçok şirket ise bu terimi tamamen terk etti. Bu rakamlar, seçim sonrası sona eren mali yılları kapsayan yıllık raporları baz alıyor ve Trump’ın “yasa dışı ve ahlaka aykırı ayrımcılık programları” olarak tanımladığı DEI karşıtı kampanyasının hızını ve etkisini gözler önüne seriyor.

Çeşitlilik raporları ve ödüller kaldırılıyor

Birçok şirket artık çalışanlarının ırksal dağılımına ilişkin istatistikleri raporlarında paylaşmıyor. DEI girişimleri için alınan ödüller ya da siyahi profesyoneller gibi belirli gruplar için oluşturulan iç destek ağlarına atıfta bulunulması da azaltıldı. İşe alım sitesi Indeed’in verileri, DEI ile ilgili iş ilanlarının 2022 ortasındaki zirve noktasından bu yana yarıya düştüğünü gösterirken, bazı şirketler çeşitlilik programlarını tamamen sonlandırdı.

Mastercard, Salesforce ve American Express dil değişikliğine gitti

Yıllık raporlarında DEI’ye ya da çeşitlilik gibi bileşenlerine yer vermeyen şirketlerin sayısı, kamuya açık bir şekilde çalışma politikalarını değiştirdiğini duyuran şirketlerden çok daha fazla. Mastercard, Salesforce, S&P Global, Palantir ve American Express, 2024 ve 2025 yıllarında yayımlanan yıllık raporları arasındaki dilde değişikliğe gitti. Birçok şirket, bunun yerine "kapsayıcılık" veya "ait olma" kavramlarını vurgulayarak, "tüm çalışanların" gelişebileceği bir kültür oluşturmak istediklerini ifade ediyor.

Trump’ın yürütme emirleri sonrası şirketler tedbir alıyor

Trump, ocak ayında göreve gelir gelmez federal kurumlarda DEI “ayrımcılığını” yasaklayan ve federal hükümet yüklenicilerinin, federal ayrımcılık karşıtı yasalara aykırı kapsayıcılık programları yürütmediklerini onaylamalarını gerektiren yürütme emirleri imzaladı. Ancak bu emirler, yönetimin hangi tür politikaları yasa dışı olarak değerlendirdiğini açıkça tanımlamadı. Deloitte, bu belirsizlik nedeniyle ABD hükümeti danışmanlık birimindeki çalışanlarına e-posta imzalarından cinsiyet zamirlerini kaldırmalarını söyledi.