Pandemi süreciyle birlikte iş hayatında yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulaması hem işverenler hem de çalışanlar için birçok avantaj sunuyor olsa da yeni masraf kalemleri de doğuruyor. Peki bu masrafları işverenler mi yoksa çalışanlar mı karşılamalı?

---

Ortak Avukat Beril Yayla Sapan, Yönetici Avukat Asena Aytuğ Keser ve Avukat Kardelen Dorken Forbes Türkiye için yazdı

03 Aralık 2024, 13:10 Güncelleme: 03 Ekim 2025, 15:38

Depophotos

Covid-19 pandemisinin akut dönemi geride bırakılmış olsa da, salgınla mücadele kapsamında yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulaması, iş hayatında köklü ve kalıcı değişimlere yol açtı. Uzaktan çalışma, sunduğu fırsatlar ve getirdiği zorluklarla iş dünyasının gündeminde kalıcı bir yer edindi ve çalışma hayatının dinamiklerini adeta dönüştürdü.

Uzaktan çalışmanın işverenler açısından başta çalışan motivasyonunu artırmak gibi pek çok avantaj sağlamanın yanında ofis maliyetlerini azaltıcı bir etkide de bulunduğu kuşkusuz. Bununla beraber, uzaktan çalışma, çalışanlar nezdinde kaçınılmaz olarak internet ve teknolojik altyapı masrafları, elektrik faturasında artışlar, ergonomik bir çalışma alanı yaratmak için gereken düzenlemeler, telefon ve iletişim masrafları, ısıtma ve soğutma giderleri gibi bazı masraf kalemleri de doğuruyor. Peki, bu masrafların karşılanması çalışanın mı yoksa işverenin mi sorumluluğunda?

Pandemi günlerini izleyen dönemde hazırlanarak 10 Mart 2021 itibarıyla yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, işin yerine getirilmesinden kaynaklanan ve işle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilerek karşılanmasına ilişkin hususların iş sözleşmesinde belirtileceğini söylemekle yetiniyor.

Bununla birlikte, Türk Borçlar Kanunu’nda işverenin, işin görülmesinin gerektirdiği harcamalar ile çalışanı iş yeri dışında çalıştırdığı takdirde geçimi için zorunlu olan harcamaları da ödemekle yükümlü olduğu ifadesi yer alır. Bu maddeden hareketle, çalışanın uzaktan çalışma sebebiyle artan giderlerini işverenin karşılaması gerektiği yönünde bir görüş oluşuyor. Uluslararası Çalışma Örgütü de 2020 yılında yayımladığı Covid-19 Ortamında ve Sonrasında Uzaktan Çalışma Uygulama Kılavuzu’nda işverenlerin evden çalışanlara yönelik elektrik, iletişim, ısıtma ve/veya iklimlendirme ve uzaktan çalışmaya özgü diğer giderleri (tamamen veya kısmen) geri ödeyerek çalışanları desteklemesini tavsiye ediyor.

Çalışanın yol ve yemek ücretinin karşılandığı iş yerlerinde uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda, çalışanın yemek ihtiyacında herhangi bir değişiklik söz konusu olmadığından yemek ücretinin karşılanmaya devam edilmesi uygun olur. Bununla beraber, çalışan artık yol masrafı yapmayacak olduğundan, işverenin yol ücreti ödemesine gerek olmadığı değerlendirilir.