ABD’de yatırım bankaları ile özel sermaye fonları arasındaki genç yetenek savaşı giderek sertleşiyor. Üniversite mezunları daha işe başlamadan rekabetin ortasında kalıyor.

ABD’de yatırım bankaları ile özel sermaye şirketleri arasında yeni mezunların işe alım süreci adeta kontrolden çıkmış durumda. Mezunlar, henüz üniversite sıralarındayken gelecekteki işverenleriyle görüşmeye başlarken, JPMorgan gibi dev bankalar bu yarışta etik sorunlar ve çıkar çatışmalarına dikkat çekiyor.

Mezuniyetten önce başlayan rekabet

ABD’de üniversiteden yeni mezun olan ve finans sektörüne girmek isteyen gençler, JPMorgan, Goldman Sachs gibi yatırım bankalarının stajyer programlarına katılmadan önce özel sermaye şirketlerinin radarına giriyor. Bu gençler için ebeveynlerin hediyesi artık araba değil, 500 dolarlık özel sermaye analiz kursları oluyor.

KKR, Apollo, TPG, Warburg Pincus gibi dev fonlar, 22 yaşındaki adaylarla sadece birkaç saat içinde görüşüp iş teklifleri sunabiliyor. Bu da süreci hem adaylar, hem yatırım bankaları hem de özel sermaye yöneticileri için baskı dolu bir yarışa dönüştürüyor.

Yarış her yıl daha erken başlıyor

"On-cycle" olarak bilinen özel sermaye işe alım döngüsü her yıl daha da erken tarihlere çekiliyor. Geçen yıl bir özel sermaye şirketinin 23 Haziran’da ön uyarı yapmadan görüşmeleri başlatması, tüm sektörde ani bir dalgalanmaya yol açtı. Mezuniyet tatilinde olan öğrenciler acilen New York’a çağrıldı; çoğu teklif alamadan döndü.

Bu yıl sürecin biraz daha yavaş ilerlemesi bekleniyor. Ancak THL Partners erken görüşmelere başladı bile. Adaylar resmi görüşmelerden önce Manhattan’da “kahve sohbeti” adı altında gayriresmî değerlendirmelerden geçiyor.

JPMorgan: “Paralı asker değil, vatansever istiyoruz”

Yatırım bankalarının yöneticileri bu sürece sert tepki gösteriyor. JPMorgan CEO’su Jamie Dimon, Georgetown Üniversitesi’nde yaptığı konuşmada, özel sermaye şirketlerinden işe başlama teklifini mezuniyet öncesinde kabul eden öğrencileri etik dışı davranmakla eleştirdi.

JPMorgan, bu sorunu çözmek adına bazı departmanlarında analist programını üç yıla çıkardı ve işe başlamadan özel sermaye teklifini kabul eden öğrenciler için “yöneticiyi derhal bilgilendirme” zorunluluğu getirdi. Kurallara uymayanlar için işten çıkarma da gündeme gelebiliyor.

Dimon, "Ben paralı asker değil, vatansever istiyorum" diyerek bu yaklaşımın sadece etik değil, stratejik de olduğunu vurguladı.

Bankalar etik, fonlar hız peşinde

Goldman Sachs gibi diğer büyük bankalar da benzer açıklamalar yaparken, özel sermaye fonları bu uyarılara rağmen adaylarla iletişim kurmaya devam ediyor. Bazı görüşmeler yaz stajları sırasında gizlice sabah erken saatlerde ya da gece geç saatlerde yapılıyor.

Bunun yanında bankalar da öğrencileri erken kapmak adına ikinci sınıfta işe alım sürecini başlatıyor. Böylece öğrenciler mezuniyetten iki yıl önce bile kariyer yollarını çizmiş oluyor.

Rekabet bozuldu, sistem prestij odaklı hale geldi

Finans sektörüne eğitim içeriği üreten Wall Street Skinny’nin kurucu ortağı Kristin Kelly, işe alım sürecinin artık bozulduğunu ve adayların gerçek mesleki yeterlilikten çok prestij hedefiyle hareket ettiğini belirtiyor. “Birçok genç özel sermayeyi ne yaptığını anlamadan seçiyor" diyen Kelly, sistemin gözden geçirilmesi gerektiğini savunuyor.

Etik sorunların ötesinde rekabetin gerçek kaybı

Bankalar bu süreçte sadece etik kaygılar taşımıyor. Kendi yetiştirdikleri mezunları, birkaç yıl sonra müşterileri olan özel sermaye fonlarına kaptırmak, onların doğrudan rakiplerine yatırım yapmaları anlamına da geliyor. Bu durum hem insan kaynağı hem de ticari anlamda zarar oluşturuyor.