Yapay zeka, genç çalışanların iş bulma sürecini zorlaştırsa da tarih gençlerin teknolojiye en hızlı uyum sağlayan grup olduğunu gösteriyor. İlk bakışta bir tehdit gibi görünen bu dönüşüm, aslında yeni fırsatların da habercisi olabilir.

Yapay zeka, başlangıç pozisyonlarında işe alımları azaltıyor ancak tarih genç çalışanların yeni teknolojilere uyum sağlamakta genellikle en avantajlı grup olduğunu gösteriyor. 22 yaşında bir yazılımcı olmak için kötü bir dönem. Yapay zeka ilerledikçe, ABD'de yapay zekanın yapabileceği mesleklerdeki büyüme yavaşladı. Özellikle de 22-25 yaş arası çalışanlar için. Bu durum birçok uyarıyı beraberinde getirdi: Yapay zeka, kariyer merdiveninin alt basamaklarını ortadan kaldırabilir, giriş seviyesi görevleri devralarak genç çalışanları ekonomiden kalıcı olarak koparabilir.

Yapay zekanın giriş seviyesi işleri tehdit ettiğine dair haberler o kadar yaygınlaştı ki artık bu anlatı neredeyse sağduyu gibi geliyor. Ancak yeni bir teknolojinin en çok genç çalışanlara zarar vereceğini dikte eden bir ekonomik kural yok; çoğu zaman tam tersi geçerlidir. Yapay zeka nedeniyle baltalanmış bir kariyerler kuşağı yerine, birkaç yıl sonra bugünkü zorlu iş piyasasına dönüp baktığımızda bunun sadece geçici bir duraksama olduğunu düşünebiliriz.

"Etkisini söylemek için çok erken"

LinkedIn kurucu ortağı Reid Hoffman Possible adlı podcast’inin yakın tarihli bir bölümünde, “Yapay zekanın giriş seviyesi işleri alacağı, fizik kurallarından biri değil" dedi. Bu görüşte yalnız değil. Anthropic’in ekonomi başkanı Peter McCrory, “Benim görüşüm, bunun etkisini söylemek için hala çok erken olduğu yönünde, şu ana kadar olan etkisi büyük ihtimalle genel toplamda oldukça küçük" ifadelerini kullandı. 

Teknoloji gerçekten kariyerinin başındaki çalışanlara zarar veriyor olsa bile, bazı uzmanlar bu durumun geçici olabileceğini düşünüyor. Teknoloji, hem işverenlerin sunduğu işleri hem de çalışanların edinmeye karar verdiği becerileri değiştirir. Uzun vadede ise genç çalışanlar, yapay zeka çağına en iyi uyum sağlayabilecek grup olabilir.

"Bu değişim daha öncesine dayanıyor"

ABD iş gücü piyasası yavaşlıyor ancak şu ana kadar yapay zekanın bunda büyük bir etkisi olduğuna dair çok az kanıt var.Yale Üniversitesi Bütçe Laboratuvarı yöneticisi Martha Gimbel, “İş gücü piyasasında gerçekten çok fazla değişim oluyor. Ancak zamanlamaya baktığımızda, bu değişimin yapay zeka ile doğrudan bir bağlantısı yok. Daha öncesine dayanıyor" dedi. 

Öte yandan, Harvard ve Stanford Üniversitesi’nden ekonomistlerin yayımladığı iki yeni çalışma, yapay zeka nedeniyle oluşan kariyer merdiveni endişelerinin gerçekleşmeye başladığına dair ilk güçlü kanıtları ortaya koyuyor. Bu araştırmalar, yazılım geliştirme ve müşteri hizmetleri gibi yapay zekanın en çok uygulama alanı bulduğu sektörlerde, genç ve düşük kıdemli çalışanlar için istihdamın yavaşladığını öne sürüyor.

Ancak bu sonuçlar herkesi ikna etmiş değil. Faiz oranlarından gümrük tarifelerine kadar birçok etken arka planda rol oynayabilir ve her ne kadar bu çalışmalar bunu hesaba katmaya çalışsa da, birçok uzman üniversite mezunları için kötü giden iş piyasasını doğrudan yapay zekaya bağlama konusunda temkinli. Peki, varsayalım ki bu çalışmalar gerçekten mevcut bir eğilimi yansıtıyor, o zaman ne oluyor?