“Yönetim kurulunda kadın üye sayısının düşük olması, yeterli sayıda aday olmamasından değil, talepten kaynaklanıyor. Dolayısıyla bunun sistemik bir problem olduğuna karar verdik. Artık kota olmadan bu sorunun değişmeyeceğini düşünüyoruz.”

---

01 Mart 2025, 00:07 Güncelleme: 01 Mart 2025, 08:32

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Başkanı Hande Yaşargil

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) olarak, 2011 yılında Türkiye’de yönetim kurullarında kadın temsilini artırmak üzere bir mentorluk programı başlatarak yola çıktık. Aynı dönemde İngiltere’de bize de model oluşturan benzer bir program başlatılmıştı. Bu işe başlarken kota taraftarı değildik. Çünkü bunun doğal süreçlerle ve liyakatle çözüleceğine inanıyorduk. Ancak öyle olmadı.

Yönetim kurullarında kadınların yetersiz temsili için bizim tespit ettiğimiz en büyük engel “Uygun aday bulamıyoruz” söylemiydi. Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin en üst düzey temsilcilerinin mentor olarak katıldığı, bizzat onların aday gösterdiği mentilerle düzenlediğimiz mentorluk ve sertifika programlarına altı dönemdir devam ediyoruz. Bugüne kadar 260’tan fazla mezun verdik. Bu sorun çoktan ortadan kalktı fakat halen halka açık 191 şirketin yönetim kurulunda kadın üye yok. Bu da meselenin çözülmüyor olmasının arzdan değil talepten kaynaklandığını ortaya koyuyor. Dolayısıyla bunun sistemik bir problem olduğuna karar verdik. Artık kadınların yönetime katılım oranları düzelene kadar kotanın gerekli olduğunu düşünüyorum. Avrupa’da birçok ülke bu sorunu kota ile çok kısa sürede çözdü. Uzun süre çabalamalarına rağmen yeterli ilerleme sağlanamayınca geçen yıl AB de kota uygulamasına geçerek hisseleri Avrupa borsalarında işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında, azınlıkta kalan cinsiyetin en az yüzde 33 oranında temsil edilmesi gerektiğini açıkladı.

---