Bazı terfiler zam olmadan teklif edildiğinde çalışanlar kabul edip etmemek konusunda kararsız kalabiliyor. Yeni pozisyonunuzun size sağlayacağı koşullara göre bazen terfiye "Hayır" demek de mantıklı bir karar olabilir.

---

27 Ocak 2025, 13:19 Güncelleme: 27 Ocak 2025, 13:26

Bu pek çok çalışanın kariyerlerinin bir noktasında karşılaştığı bir senaryo. Size yeni bir unvan, daha fazla sorumluluk, hatta belki de liderlik masasında bir koltuk içeren bir terfi teklif edilir. Ama bir sorun var: Maaşınız aynı kalacak. Dışarıdan bakıldığında reddedemeyeceğiniz bir fırsat, kariyer basamaklarını tırmanmanızı sağlayacak bir adım gibi görünebilir. Ancak bu heyecanın altında zor bir soru yatıyor: Bu gerçekten bir terfi mi, yoksa daha parlak bir unvanla daha fazla iş yükü mü?

Yanıt vermeden önce geri adım atmanız, teklifi objektif bir şekilde değerlendirmeniz ve evet mi, hayır mı yoksa müzakere etmenin mi kariyeriniz için doğru hareket olacağına karar vermeniz önemli. 

Gerçekten ne anlama geldiğini inceleyin

Tüm terfiler eşit olmuyor. Ücrette artış olmadan unvanda yapılan bir değişiklik, bağlama bağlı olarak farklı şeyler ifade edebilir. Bazı durumlarda, yeteneklerinize gerçekten güven duyulduğuna işaret edebilir ve gelecekteki finansal ödüllerin önünü açabilir. Diğerlerinde ise şirketin maliyetlerini artırmadan sizden daha fazla değer elde etmesinin bir yolu olabilir. Sorular sorarak başlayın:

• Bu pozisyon kurum içinde bilinen bir yükselme mi yoksa daha çok ekstra iş gerektiren bir geçiş mi?
• Yeni unvan size görünürlük, etki veya başka bir yerde kariyer beklentilerinizi artırabilecek deneyim kazandıracak mı?
• Daha fazla esneklik, eğitim fırsatları veya liderlik ağlarına erişim gibi pozisyonun maddi olmayan faydaları var mı?

Maaşın arkasındaki değeri inceleyin

Maaş yadsınamaz bir öneme sahip olsa da profesyonel dünyadaki tek para birimi değildir. Bazen bir unvan değişikliği veya genişletilmiş sorumluluklar, anlık bir maaş artışından daha ağır basan uzun vadeli kariyer getirileri sağlayabilir. Örneğin:
 

• Bu rol, başka bir yerde yüksek oranda pazarlanabilir beceriler geliştirmenize olanak tanıyacak mı?
• Yüksek riskli projelere veya üst düzey liderlik ekiplerinde çalışmanızı sağlayacak mı?
• Yeni unvan, şimdi olmasa bile uzun vadede kazanç potansiyelinizi artırabilir mi?

Ancak “Altı ay içinde maaşınızı yeniden gözden geçireceğiz” gibi belirsiz vaatlere karşı dikkatli olun. Bu vaatler ölçülebilir hedeflere ve yazılı anlaşmalara bağlanmadığı sürece iyi niyetli sözlerden öteye geçemez.

Ne zaman “Evet” demek mantıklı?

Aşağıdaki durumlarda zam almadan terfiye evet demek mantıklı olabilir:
 

• Rolünüz önemli ölçüde profesyonel gelişim, görünürlük veya network kurma fırsatları sunuyorsa.
• Kazancınızı artıracak veya daha fazla ilerlemeye giden net, zamana bağlı bir yol görebiliyorsanız.

Ancak evet demek doğru seçim gibi görünse bile, net sınırlar belirleyin. Gelecekteki maaş değerlendirmelerine bağlı performans ödemelerinde yazılı onayını isteyin. İşvereniniz şu anda ödeme teklif edemiyorsa bile en azından bunun ne zaman ve nasıl değişebileceği konusunda şeffaflık sunabilmelidir.

Ne zaman “Hayır” denilmeli?

Bir terfiyi reddetmek riskli gelebilir ancak bazı durumlarda en akıllıca hareket bu oluyor. Eğer rol çok daha fazla sorumluluk, daha yüksek beklentiler getiriyorsa ve net bir getirisi yoksa, kabul etmek tükenmişliğe ve sinirlerinizin yıpranmasına yol açabilir. Aşağıdaki durumlarda reddetmek mantıklı:
 

• Ekstra iş yükü, yeni rolün faydalarından daha ağır basıyor.
• Maddi karşılığın ne zaman ve nasıl geleceği konusunda netlik yok.
• Teklif, büyümenize yönelik gerçek bir yatırımdan ziyade şirket için bir maliyet tasarrufu önlemi gibi duruyor.

Bir terfiyi geri çevirmek köprüleri yakmanız gerektiği anlamına elmez.  Yanıtınızı profesyonelce çerçeveleyin. Örneğin, “Teklifiniz gururumu okşadı ve bana gösterdiğiniz güven için teşekkür ederim. Ancak uygun bir ücret almadan bu ek sorumlulukları üstlenebileceğimi düşünmüyorum. Koşullar değişirse gelecekte bu görüşmeyi tekrar yapmaktan mutluluk duyarım” diyebilirsiniz.

Kariyeriniz sizin şartlarınıza göre ilerlemeli

Zam almadan terfi etmek illa kötü bir anlaşma demek değil ancak nadiren basit bir anlaşmadır. Kariyerinize getireceği hem kısa hem de uzun vadeli değerin dikkatli bir şekilde düşünülmesini gerektirir. Rol anlamlı bir büyüme, stratejik görünürlük veya gelecekte net ödüller sunuyorsa, “Evet” demeye değer olabilir. Sömürücü, belirsiz veya dengesiz hissettiriyorsa, geri adım atmaya veya uzaklaşmaya değer.

Unutmayın, her profesyonel karar, kendi işinize ne kadar değer verdiğiniz hakkında bir mesaj gönderir. Büyümeye “Evet” demek güçlü bir adımdır ama sömürüye “Hayır” demek de aynı derecede güçlü bir adımdır. Seçiminiz ne olursa olsun, sadece bugün nerede olduğunuzu değil, bundan sonra nereye gitmek istediğinizi de yansıtan bir seçim olsun.

---